城乡规划中心整治庸懒散贪自查报告.doc

.页眉. 页脚. 城乡规划中心整治庸懒散贪自查报告根据市委、市政府的要求, 为深入开展好治理庸懒散软专项活动, 规划中心及时召开了宣传动员会, 制定了活动实施方案, 明确了治理重点和阶段性活动计划, 为活动的开展奠定了良好的思想基础。目前活动已进入自查整改阶段, 为切实抓好集中排查活动, 我们通过召开座谈会、开展专题民主生活会、组织人大代表、政协委员及基层服务对象、群众代表进行民主评议等多种形式,征求广泛意见,全体干部职工对照存在的突出问题进行了深刻的剖析,制定了切实可行的整改方案,并形成单位整体的自查整改报告。现将自查整改情况汇报如下: 一、存在的突出问题(一) 工作能力上不够高。一是工作缺乏主动性、前瞻性。工作思路不够宽, 不够清晰。尤其是对中原经济区郑州都市区建设的战略定位、巩义新城的概念认识不清, 了解不深, 研究不透; 城乡统筹需要进一步落实到位, 存在重城市轻乡镇的思想。二是工作标准不够高。工作上缺乏高标准严要求以及争创一流业绩的优良作风。具体表现在: 修规审批程序不够规范, 城市设计没能够全面展开, 停车场位明显偏少等; 新型社区规划编制水平不够高, 操作性不够强; 城市色彩有些杂乱, 建筑缺乏地域特色, 建筑物外饰面材料档次有些低等。(二) 思想状态不够好。一是深入基层调研指导工作的力度不够大。日常工作中多次深入基层调研, 有效地指导和有力地推动了规划编制工作开展, 为各乡镇、建设单位等部门解决许多现实问题; 但是具体工作中仍然存在一定的不足, 对基层服务群众的指导不够具体,帮助基层解决疑难问题的力度不够大。二是团结意识和协作精神有待于进一步增强。虽然单位的整体精神面貌比较好, 各项工作都能够有序开展, 但是全员的团队协作精神有提升的空间, 涉及各科室之间某些环节的衔接工作还是不够流畅, 不能充分发挥好干部职工的凝聚力作用。(三)工作纪律观念不够强。一是工作纪律存在时紧时松的现象。工作节奏不够快, 加班意识不够强, 个别同志工作纪律有所松懈, 值班期间擅离职守、脱岗现象偶有发生。二是主动服务意识不够强。对服务理念、服务质量、办事效率、主动协调沟通不够重视,. 页脚. 务观念有待于提升和转变,服务模式有待于更新。(四)工作作风不够扎实。主要是干部作风和思想作风不够扎实, 工作中不能经常开展批评与自我批评, 对单位干部管理存在有失之于宽、失之于软等现象,个别党员干部对工作落实抓得不够好。二、产生问题的原因 1、工作能力方面: 一是主动学习意识不够强。领导班子在日常工作中有时忙于事务, 学习的自觉性不够高,抓得不够紧。尤其是缺乏政治理论学习,不注意更新知识,疏于学习和思考,导致工作思路不清, 有时会出现计划及决策失误的现象; 二是工作要求不够高, 有些干部职工对工作要求低、标准低, 责任心不强, 缺乏紧迫感, 工作成效不明显; 三是制度落实缺乏有效监督,使一些管理规定和制度没有得到认真落实督查欠缺力度,问责机制不能落实到位; 四是人才梯队建设不太合理, 人才培养机制不够完善, 一线人才、后备人才匮乏, 人才储备不够,因而不能适应新形势、新情况的发展需要,造成在工作中存在一定的局限性。 2、思想状态方面: 一是宗旨意识淡薄。一些领导干部存在无功就是过的消极思想,以身作则、率先垂范的表率作用不强, 不能激发广大干部职工的工作积极主动性;