事业单位人事管理条例试题及答案.docx

《事业单位人事管理条例》学习测试题单位:姓名:得分:一、单项选择题(共20题,).事业单位拟订岗位设置方案,应当报( )部门备案。, 可以自知道或者应当知道该处分决定之日起()日内向原处分决定单位申请复核。()考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格,事业单位提前 30日书面通知,可以解除聘用合同。、再申诉的时效期间为( )日。•事业单位工作人员在本单位连续工作满( )年且距法定退休年龄不足()年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。,,,,10•初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限 3年以上的,试用期为()。•事业单位与工作人员订立的 聘用合同,期限一般不低于()。)个月与()个月。8•事业单位工作人员受警告与记过的期间分别为(,,,,( )处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为合格及以上等次。•受理事业单位工作人员申诉、再申诉的申诉公正委员会组成人数应当是单数,并且不得少于()人。( )规定的福利待遇。( )保险。•对于申诉复核决定书、申斥处理决定书、再申诉处理决定书如果用在媒体上公告的送达方式,自公告发布之日起,经过()日,即视为送达。()个工作日,或者1年内累计旷工超过()个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。,,,,60•受理申诉的单位应当自受理之日起( )日内作出处理决定;案情复杂的,可以适当延长,但是延长期限最多不超过三十日。、申诉申请、再申诉申请的单位应当对申请人提交的申请书是否符合条件进行审查,在接到申请书之日起()日内,作出受理或者不予受理的决定。•《事业单位人事管理条例》自( )起开始施行?.《事业单位人事管理条例》是我国第( )部系统规范事业单位人事管理的行政法规。•申诉处理决定、再申诉处理决定应当在发生效力后( )日内执行。•一般情况下,事业单位工作人员提前( )日()通知事业单位,可以解除 聘用合同。,,,,书面二、多项选择题(共15题,每题2分).对事业单位工作人员的奖励有( )。•事业单位人事管理,要坚持党管干部、党管人才原则