事业单位人员借调管理办法.doc

:..为了规范好机关事业单位借调人员行为,严格借调程序,加强对机关事业单位借调工作得管理!所以,下面就随爱汇网一起来了解下事业单位人员借调管理得相关资料吧!事业单位人员借调管理规定第一条为了进一步规范机关事业单位借调人员行为,严格借调程序,加强对机关事业单位借调工作得管理,本着控制数量、严格审批、规范管理得原则,根据干部人事有关管理规定,结合我市实际,制定本办法。ﻫ第二条本办法所称借调就是指因工作需要暂时将工作人员从原单位借用到其她单位执行指定工作得行为,借调人员在借调期间身份关系、,必须具备以下条件:(一)本部门(单位)编制内工作人员缺额,不能保证工作任务完成得。(二)因市政府中心工作、重大工程、重点项目、阶段性工作或上级部门安排部署得重要任务,本部门(单位)工作人员不足得。ﻫ(三)因专项工作设立机构,暂时无法解决人员编制得。第五条拟借调人员应当符合下列条件:(一)(二)政治素质好,工作能力强,事业心责任感强,现实表现优秀,遵纪守法,作风正派。ﻫ(三)具有借调单位所需要得工作能力与其她条件;借调到专业性较强得工作岗位得人员需有相关学历或职称。ﻫ第六条出现下列情况之一得,不得借调:(一)试用期(见习期)(二)(三)与借调单位领导有亲属关系得人员。ﻫ第七条工作人员借调期限。ﻫ借调期限以完成相应工作为限,一般不得超过一年;借调期满后返回原单位,由原单位妥善安排工作。ﻫ如因工作需要,确需延长借调工作时间得,应提前一周按干部管理权限向组织部、市人社局提出书面申请,重新办理借调手续。关键岗位、涉密岗位原则上不使用借调人员。第八条借调人员审批程序. 由借调部门(单位)提出书面申请,说明借调理由、借调岗位、借调数量、借调期限、借调人员得基本要求(性别、年龄、文化程度、专业、特长等),按干部管理权限报组织部或市人社局审批。由组织人事部门研究借调人选,并统一发文借调。ﻫ第九条借调人员得日常管理。(一)借调人员在借调期内由借调部门(单位)负责管理,参加借调部门(单位)得相关活动(有特殊规定得除外),享受借调部门(单位)工作人员同等得政治教育、业务培训等待遇. (二)借调期间,借调人员与原单位得人事关系不变。ﻫ借调期限在6 个月以上得,应及时将党组织关系转到借入单位。原单位应按规定做好借调人员得工资福利、(三)借调人员在借调部门(单位)工作不足6个月得,,向原单位反馈;在借调部门(单位)工作超过6个月得,由借调部门(单位)进行年度考核并提出评定等次意见,向原单位反馈。ﻫ(四)借调期间,如遇原单位竞争上岗、岗位调整等情况,原单位应将借调人员与在编在岗干部(职工)同等对待,做好借调人员定员、定岗、定级工作,保证公开、(五)借调人员应严格遵守国家公务员行为规范与借调部门(单位)各项规章制度,自觉服从借调部门(单位)得管理与领导,认真完成工作任务. 凡违反有关规定、玩忽职守、贻误工作、不服从领导以致