事业部人员借调管理办法
目的：为切实维护事业部正常的工作秩序，促进各部门管理有序、 合理调派，事业部对借调人员管理职责的归属、借调做出明确规定， 以切实解决各部门全责不清、管理主体各异、互相推诿扯皮的问题， 建立健全长效管理机制。
范围事业部人员借调管理办法
目的：为切实维护事业部正常的工作秩序，促进各部门管理有序、 合理调派，事业部对借调人员管理职责的归属、借调做出明确规定， 以切实解决各部门全责不清、管理主体各异、互相推诿扯皮的问题， 建立健全长效管理机制。
范围：适用于覆膜砂事业部园区分厂
职责：
被借调部门领导负责指派部门职工
借人部门负责填报借调申请表
借人部门负责所借调职工的安全、工作情况全面负责
借人部门负责填写借调人员满意度栏
借调职工在完成工作任务，应在第一时间填全借调申请表，并上报部 门经理
部门经理负责对本月借调人员及时间进行汇总，上报
分厂厂长负责最终批准借调
内容：
在一段时间必须完成阶段性工作任务或上级部门所交办的临时性工 作任务，本岗位（中心）工作人员不足的。
应急性工作，本岗位（中心）工作人员确实不足，不能保证工作任务 完成的。
领导规划安排。
因专项工作设立机构，暂时无法解决人员编制的。
借调期限以完成相应工作为限：一般每日不得超过5小时，不得累计 超过半年；临时抽调人员参与专项工作，原则上1次不得超过1周， 特殊情况不得超过一个月。若确实因工作需要需长期借调，则应严格 按规定程序办理借调手续，借调期满后返回原部门，由原部门妥善安 排工作。
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