公司员工劳动合同样本.docx

公司员工劳动合同样本劳动合同也不是很难的,大家多多看看吧,今天小编就给大家分享一下劳动合同,喜欢的来参考哦甲方(用人单位):乙方(劳动者):身份证号:甲乙双方根据2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本劳动合同。第一条合同期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同,合同有效期自年月至年月日止,共五年。第二条乙方享有的工作条件与办公设施甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。甲方根据乙方工作岗位的实际情况,向乙方提供必要的办公用品与设施条件。甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训,包括参加各种行业研讨和培训会。第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利甲方根据工作需要,聘请乙方担任甲方。以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现,可随时调整乙方的工作岗位。甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位,保证乙方的月均工作报酬不低于元人民币,并向乙方提供各种保险,包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同签署后,遇甲方工作需要,需要调整乙方的工作岗位,则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期,具体标准见《公司考勤管理规定》。第四条工作纪律乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理与人事调度。乙方实行坐班制,正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬。第五条劳动合同的履行和变更甲方与乙方严格按照本劳动合同,全面履行各自的义务。甲方与乙方协商一致,可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,不影响劳动合同的履行。甲方发生合并或分立等情况,劳动合同继续有效,,可以解除劳动合同。,可以解除劳动合同。具体程序见《员工辞职管理办法》。乙方有下列情形之一的,甲方可以随时可以解除聘用合同。严重违反工作纪律或甲方规章制度,经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失;营私舞弊,侵占甲方财产或串通第三方,恶意泄露、出卖甲方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的;未经甲方许可,乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或经甲方提出,乙方拒不改正;被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除聘用合同:(1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排的其他工作的; 公司(单位)(以下简称甲方) (以下简称乙方)身份证号:家庭住址:联系电话:依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本劳动合同。第一条试用期及录用(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为 职位,工种为,乙方应经过三至六个月的试用期,在此期间,甲乙任何一方有权终止合同,但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。(二)试用期