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基础知识书本知识点.doc基础知识书本知识点第一章劳动经济学的研究对象和研究方法1、 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力训场现象及劳动力训场运行规律的科学。2、 劳动资源的稀缺性具有的属性:劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言,是相对的稀缺性。劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。在市场经济屮,劳动资源的稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。3、 市场运作的主体:是企业和个人。4、 个人追求的H标:是效用故人化,使个人需要和愿望得到最大限度的满足。5、 企业追求的目标:、 在生产要素市场,居民户是生产要素的供给者,企业是生产要素的需求者。在商品市场中,居民户是商品和服务的需求者,企业则是供给者在劳动力市场上,居民户是劳动力的供给方,企业是劳动力的需求方7、 劳动力市场的基本功能:就业量与工资的决定。8、 劳动经济学的研究方法冇两种:实证研究方法和规范研究方法。9、 实证硏究方法:硏究现象木身“是什么”的问题。10、 实证研究方法具有两个特点:A、 冃的在于认识客观事实,研究现象自身的运动规律及内在逻辑B、 得出的结论具有客观性,并可根据经验和事实进行检验11、 实证研究方法的步骤:确定所要研究的对象,分析研究对象的构成要索、相互关系以及影响因索,搜集并分类相关的事实资料。设定假设条件。③提出理论假说。④验证。12、 规范研究方法以某种价值判断为基础,解决客观经济现象“应该是什么”的问题,目的在于为政府制定经济政策服务13、 劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。14、 劳动力供给的工资弹件:简称劳动力供给弹性,劳动力供给量变对工资率变动的反应程度,即Es=(AS-?S)/(AW-^-W),其屮,&为劳动力供给弹性,AS/S表示供给量变动的百分比,AW/W表示工资变动的百分比。15、 劳动力供给弹性分为五大类:供给无弹性,即Es=0 ②供给有无限弹性,即Es-8③单位供给弹性,即Es=l供给富有弹性即Es>I ⑤供给缺乏弹性即Es<l16、 劳动力参与率的变动趋势:15—19岁年龄组的青年人口劳参率下降。②女性劳参率上升趋势。老年人口劳参率下降。 ④25—55年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平。17、 劳动力需求的自身工资弹性:劳动力需求最变动对工资率变动的反应程度,即Etl=(AD4-D)/(AW4-W),其中,為为劳动力需求的自身工资弹性,AD/D表示劳动力需求量变动的百分比,AW/W表示工资率变动的百分比。18、 劳动力需求是一种派生性需求19、 劳动力需求与工资率的关系:工资率提高,劳动力需求减少;工资率降低,劳动力需求增加20、 劳动力需求的工资弹性分为五大类:需求无弹性,即瓦=0 ②需求有无限弹性,即Ed-8③单位需求弹性,即Efl需求富有弹性即Ed>1⑤需求缺乏弹性即Ed<l21、 在其他生产要索不变时,山劳动投入的增加所引起的产量变动可分为三个阶段:第一阶段:边际产最递增阶段②第二阶段:边际产昴递减阶段③第三阶段:总产量绝对减少设总产量为Q,可变的劳动要素投入为L,平均产量为AP,边际产量为MP,即AP=Q/LMP=AQ/ALAP与MP的交点为AP的最大值,当MP=O时,总产最取得极大值22、 完全竞争的市场,产品价格不变,劳动的边际产品价值等于劳动的边际产品收益。设劳动的边际产品收益为M