公司司机绩效考核方案.doc

1 ******** 公司司机考核标准方案名称司机绩效考核标准共 05页编号一、总体设计思路(一) 考核目的为了全面并简洁地评价公司司机的工作成绩, 贯彻公司发展战略, 结合司机的工作特点, 制定本方案。(二) 适用范围本公司所有司机。(三) 考核指标及考核周期针对司机的工作性质,将司机的考核内容划分为工作业绩、工作态度、工作能力考核,具体考核周期如下表所示。考核周期分布表考核指标类型工作业绩工作态度工作能力考核周期月度年度/ 周考月度/ 年度(四) 考核关系由品质检验部门主管会同企管部部经理、考核专员组成考评小组负责对生产人员的考核。二、考核内容设计(一) 工作业绩指标工作业绩考核表人员类型关键业绩指标考核目标值权重得分司机/ 司机跟单员车辆百公里油耗百公里油耗标准: ***** 车型(车牌号) =*** L ***** 车型(车牌号) =*** L ***** 车型(车牌号) =*** L……每月超标一次扣除 5 分。 25 车辆万公里维修成本万公里维修费用标准: ***** 车型(车牌号) =*** 元***** 车型(车牌号) =*** 元***** 车型(车牌号) =*** 元……没万公里超标一次扣除 5 分。 30 肇事次数肇事一次扣 10 分,一年不得超过三次。 20 违章次数违章一次扣 5分 15 出车里程月度出车里程符合百公里油耗标准, 出车里程数不低于月总出车里程人均数。不符合一项扣除 5分 10 车辆日常维护和保养对车辆进行外观和功能性维护保养。每不符合一项扣除 5 分。 402 运输(搬运)产品防护产品(货物)运输途中防护不到位造成产品(货物)损坏、包装破损。每出现一次扣除 2分 10 接货方(客户方) 满意度接货方(客户)满意度调查被评为差、投诉。每出现一次扣除 5分 15 运输周期控制***** 车型(车牌号) =*时/ 百公里***** 车型(车牌号) =*时/ 百公里***** 车型(车牌号) =*时/ 百公里……没不达标一次扣除 5分 25 各部门服务满意度相关部门对服务满意度评价的评分在 90 分以上。不达标一次扣除 2 分。 10 说明: 1 、考核标准中提到的车型和车牌可替换为车辆排量 2、司机考核中涉及到的调查和稽核均有行政部完成并审核, 人事部核准后抄送企管部、计财部(二) 工作态度指标工作态度考核表指标名称考核标准总分得分优良中差标准得分标准得分标准得分标准得分工作责任心强烈 30有 24 一般 18无6 30 工作积极性非常高 25 很高 20 一般 15无5 25 团队意识强烈 25有 20 一般 15无5 25 学习意识强烈 20有 16 一般 12无4 20 (三) 工作能力指标工作能力考核表指标名称考核标准总分得分优良中差标准得分标准得分标准得分标准得分分析能力非常强 20 较强 16 一般 12 较弱 4 20 判断能力非常强 20 较强 16 一般 12 较弱 4 20 计划能力非常强 20 较强 16 一般 12 较弱 4 20 创新能力非常强 15 较强 12 一般 8 较弱 3 15 学习能力非常强 15 较强 12 一般 8 较弱 3 15 应变能力非常强 10 较强 8 一般 6 较弱 2 10 理解能力非常强 10 较强 8 一般 6 较弱 2 10 (四) 年度绩效考核年度绩效