2011工商-管理学原理作业答案.doc.doc

1 .第 1题越是处于高层的管理者, 其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要, 就越是按以下顺序排列( ) A. 概念技能,技术技能,人际技能; B. 技术技能,概念技能,人际技能; C. 概念技能,人际技能,技术技能; D. 人际技能,技术技能,概念技能; 您的答案: C 题目分数: 2 此题得分: 2 .第 2题下列关于非正式沟通的说法正确的是( )。 A. 非正式沟通传播的是小道消息,准确率较低 B. 非正式沟通经常将信息传递给本不需要它们的人 C. 非正式沟通信息交流速度较快 D. 非正式沟通可以满足职工的需要您的答案: D 题目分数: 2 此题得分: 3 .第 3题下列理论观当中,要求管理者考察各行业和各公司中现有的伦理规则的是( )。 A. 功利观 B. 权力观 C. 公平伦理观 D. 综合社会理论观您的答案: D 题目分数: 2 此题得分: 4 .第 4题不确定型决策和风险型决策的主要区别在于( )。 A. 风险的大小 B. 可控程度 C. 能否确定客观概率 D. 环境的稳定性您的答案: C 题目分数: 2 此题得分: 5 .第 5题某公司有员工 64 人,假设管理幅度为 8 人,该公司的管理人员应为多少人?管理层次有多少层?( )。 人4层 人3层 人4层 人3层您的答案: B 题目分数: 2 此题得分: 6 .第 6题管理的两重性是指( )。 A. 艺术性与科学性 B. 基础性与边缘性 C. 自然属性与社会属性 D. 普遍性与重要性您的答案: C 题目分数: 2 此题得分: 7 .第 7题如果一个人坚定地遵守自己所选择的伦理准则, 即使这些准则违背了法律, 他应该是处于道德发展的( )阶段。 A. 前惯例 B. 惯例 C. 惯例原则 D. 强化您的答案: C 题目分数: 2 此题得分: 8 .第 8题确立目标是( )工作的一个主要方面。 A. 计划 B. 人员配备 C. 领导 D. 控制您的答案: A 题目分数: 2 此题得分: 9 .第 9题( )对于高层管理最重要,对于中层管理较重要,对于基层管理不重要。 A. 技术技能 B. 人际技能 C. 概念技能 D. 信息技能您的答案: C 题目分数: 2 此题得分: 10 .第 10题在决策中起决定性作用的应该是( )。 A. 决策技术 B. 外部环境的影响 C. 信息的准确及时 D. 决策者您的答案: C 题目分数: 2 此题得分: 11 .第 11题( )是日常工作中为提高生产效率、工作效率而作出的决策,牵涉范围较窄,只对组织产生局部影响。 A. 战略决策 B. 战术决策 C. 管理决策 D. 业务决策您的答案: D 题目分数: 2 此题得分: 12 .第 12题在菲德勒模型中,下列哪种情况属于较好的领导环境( )。 A. 人际关系差,工作结构复杂,职位权力强; B. 人际关系差,工作结构简单,职位权力强; C. 人际关系好,工作结构复杂,职位权力弱; D. 人际关系好,工作结构复杂,职位权力强; 您的答案: D 题目分数: 2 此题得分: 13 .第 20题组织管理中最核心的内容是( ) A. 战略 B. 目标 C. 战术 D. 组织结构您的答案: A 题目分数: 2 此题得分: 14 .第 21题处于需要最高层次的是( ) A. 生理的需要 B. 感情的需要 C. 尊重的需要 D. 自我实现的需要您的答案: D 题目分数: 2 此题得分: 15 .第 22题中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用, 但到目前, 许多企业的奖金已经成为工资的一部分, 奖金变成了保健因素。这说明:() A. 双因素理论在中国不怎么适用 B. 保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的 C. 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任 D. 将奖金设计成为激励因素本身就是错误的您的答案: C 题目分数: 2 此题得分: 16 .第 23题将控制类型划分为同期控制、反馈控制和前馈控制的分类标准是( ) A. 时机、对象和目的的不同 B. 控制原因 C. 控制结果 D. 外因和内涵您的答案: A 题目分数: 2 此题得分: 17 .第 24题下列关于非正式沟通的说法正确的是( )。 A. 非正式沟通传播的是小道消息,准确率较低 B. 非正式沟通经常将信息传递给本不需要它们的人 C. 非正式沟通信息交流速度较快 D. 非正式沟通可以满足职工的需要您的答案: D 题目分数: 2 此题得分: 18 .第 25题中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用, 但到目前, 许多企业的奖金已经成为工资的一部分,