招调工管理办法_管理办法招调工管理办法_管理办法招调工管理办法主题:招调工管理办法通过提供此项福利待遇,增强本公司现有管理、技术人才的稳定性及吸引外界优秀人才的加盟,满足公司的快速发展,特制定本管理办法:一、招调工条件。1、部门经理(副经理):在本公司从事部门经理(副经理)职务二年以上,工作表现突出,具有优秀的管理能力,大专以上文化程度,符合深圳市企业招调工条件。2、部门总管(主管):在本公司从事部门总管(主管)职务三年以上,工作表现突出,具有优秀的管理能力,大专以上文化程度,符合深圳市企业招调工条件。3、工程师:在本公司从事工程师职务三年以上,工作表现突出,专业技术优秀,大专以上文化程度,符合深圳市企业招调工条件。二、招调工说明。1、凡是符合本公司招调工条件的管理及技术人员,以书面形式向公司提出申请,经公司高层领导批准之后,给予办理招调工。2、办理招调工所需交纳的费用由申请人承担。3、已办理招调工手续的人员,需同公司签订服务三年的合约(签订招调协议书);因个人原因离职或被公司解雇的人员,若服务合约未满,需支付公司为其办理招调工行政费用合计5000元;服务合约已满离职时,不支付此费用。4、以自愿方式签订《招调工协议书》,未签订此协议书,不予办理招调工手续。三、招调工流程。申请人----部门经理、高级经理复核----人事部意见工场长审核----董事经理批准(返回)----人事部办理
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