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关于加强国有企业组织人事工作的探究.doc


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约10页 举报非法文档有奖
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关于加强国有企业组织人事工作的探究该论文来源于网络,本站转载的论文均是优质论文,供学习和研究使用,文中立场与本网站无关,版权和著作权归原作者所有,如有不愿意被转载的情况,请通知我们删除已转载的信息,如果需要分享,请保留本段说明。摘要:随着中国经济改革进入深水区,国有企业的提质增效变得越来越重要,而不能是企业的转型升级还是创新发展都需要重新调动员工的积极性,使企业重新焕发生机,因此加强国有企业组织人事工作十分重要。本文从国有企业组织人事工作的重要性出发,对加强国有企业组织人事工作的工作策略进行了探讨。关键词:国有企业;组织人事工作;监督;建设当前,我国社会经济进入高速发展阶段,市场竞争激烈,人才作为企业竞争的“法宝”,加强组织人事管理工作具有非常作用的作用。新时期,国有企业组织人事工作应“以人为本”,走科学发展的路线,为国有企业转型升级和创新发展提供助力。国有企业组织人事部门应帮助企业和企业员工及时认清形势,创新工作管理模式,积极转变工作作风,让人才拥有归属感和荣誉感,为人才的晋升提供成长空间,以新的姿态迎接市场竞争,为国有企业经济的高质量发展增添新动力。一、国有企业组织人事工作的重要性 ,是国有有人事部门履行人事任免、人员监督管理、企业文化宣传的重要途径。国有企业组织人事工作具有重要的监督和管理职责,对于企业的健康发展有十分重要的作用。国有企业组织人事工作首先要对员工的工作绩效负责,通过绩效考核保证国有企业企业员工工作的效率和积极性,从而保证国有企业的效益。在这一过程中,国有企业组织人事部门要把握自身的职能定位、管理方式、员工心理状态等诸多因素,从而为各部门的优化管理提供帮助。 ,对于优秀员工能够帮助他们获得足够的物质奖励,对于后进员工也能够帮他们建立自身的发展规划,从而提升员工对企业的忠诚度。国有企业组织人事工作能够提升员工对企业的忠诚度,能够使员工愿意为企业艰苦奋斗,能够在保证企业利益的同时对员工利益进行保障。另外,国有企业组织人事工作还能够帮助推动企业文化建设,帮助推动企业管理制度建设,以制度监督人的管理,从而推动企业在正确的道路上发展。在进行人事相关工作中,人事部门的工作作风直接影响着企业整体的工作氛围,只有企业人事部门工作作风良好,自身素质能力过硬,才能说服其他部门的员工服从人事部门的管理,才能为企业创造更好的工作氛围。 ,要为自我发展目标不明确的员工提供方向。因此,国有企业组织人事工作具有保障员工心理健康的作用。国有企业组织人事工作通常都会帮助员工建立正确的职业发展规划,并对员工的工作效率心理状态等进行监督和管理,在发现员工存在一定心理问题如焦虑、工作精神狀态不佳等现象时,国有企业组织人事部门会对员工进行及时干预,帮助员工纠正工作心态,从而为员工的心理健康和企业工作绩效提供保障。在心理健康建设方面,国有企业组织人事部门会结合思想政治宣传,企业文化建设,工作心态引导等多方面进行提前管理,对于存在一定心理健康问题的员工也会制定专门的引导策略,从而帮助员工克服心理困难,

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  • 时间2020-10-08