10 龚海涛网控部改进职业技能培训方式技能培训与岗位练兵未以明确的目的为依托, 达不到实效培训方法: 培训分为入职培训、岗前培训和在岗培训等; 将培训的流程和培训内容标准化, 并不断完善; 可以编写培训资料培训具有实际意义, 对生产实践具有积极促进的作用 11 范征网控部针对生产安全隐患安全重视度不够定期和不定期检查安全生产, 设立隐患排查的台帐, 找出隐患出现的源头和规律, 加以解决。定期开展经验交流, 有助于好的作法的推广。加强排查, 从源头杜绝安全隐患 12 盛林辉网控部倡导全员营销的观念人员自身对企业发展重视不够, 忧患意识欠缺例如日常书写过的纸张积攒起来要二次利用,用于不重要文件的书写和日常办公之用。这样既环保, 又降低了办公费用实现成本最小化与利润最大化的双赢局面 13 陈珮网控部建立办公人员岗位职责公示栏上、下级对其批次具体岗位职责有待进一步明确, 客户初入我公司无相关办公室或人员指引信息, 不利于尽快落实办理客户相关工作事宜。在公司指定区域公示各部室人员照片及岗位职责, 对各办公室位置进行草图明确。管理标准化, 职责明确化, 客户满意度提升 14 刘敏网控部建立将手工盖戳方式转变为于面单上打印当日日戳手工盖戳有时模糊不完整, 浪费部分人力, 有时戳记未干会导致作业时碰触后日戳模糊不清, 无法判别日期。 1、配备打印机打印日戳; 2、在其电脑上设置好正确时日戳打印格式。提高大宗工作效率, 简化作业, 是工作流程更加现代化与科学化。 15 周忠君网控部人员频繁更换或离职, 导致大宗版人员缺失, 工作效率低下人员流动大, 导致工作不能正常运行, 影响工作进度, 效率降低。明确用人标准, 端正用人态度, 改善用人理念, 放弃投机心里, 不能旺季大量招兵买马, 淡季就减少人员, 需要提高新进员工与团队及公司的融合度。 16 莫英姿网控部针对大宗版
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