软件考核管理办法..docx

软件考核管理办法(试行),:软件考核指标•工作量考核(3")一开发阶段—软件单项考核(80分)—— 运行阶段——质量考核(50分)工期考核(20分)运行效果(50分)开发规范考核(15分)•文档考核(15分)代码质量考核(20分)需求响应(20分)、B、C三档,每档对应一定范围的分值。,当月个人绩效计算方法为:个人得分X 15(元)、软件部总工、软件部副部长、软件部部长助理、质量组组长、各开发项目组组长2各项指标分档分值及打分标准如下:(30分),以软件处理的业务功能和业务过程的数量为单位,结合软件维护工作量大小,进行考核。 A得分25-30,B得分18—24,C得分11—17。A:工作量饱和B:工作量一般C:(20分),A得分16—20,B得分11—15,C得分6—10A:按期完成并提父源代码。B:未按期完成,但延期20%以内,提交源代码。C:未按期完成,延期20%以上,提交源代码。(50分),包括开发规范考核(15分)、文档质量考核(15分)和代码质量考核(20分),代码质量的考核,以功能性需求的测试为主,采用一定的测试用例,测试软件所有功能,以测试结果为准。A得分41—50,B得分31—40,C得分21—30。A:开发符合规范,文档齐全,测试BUG平均不多于3处。B:开发基本符合规范,文档基本齐全,测试BUG平均不多于5处。C:开发规范性一般,文档有缺失,测试BUG平均多于5处。(50分),A得分41-50,B得分31-40,C得分21—30。A:解决重要业务管理问题,用户评价良好。B:解决一般业务管理问题,用户评价良好。C:解决辅助性业务管理问题。(20分),A得分16-20,B得分11—15,C得分6—10。A:需求修正平均不多于3处。B:需求修正平均不多于5处C: