劳务合同解除权.docx

编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载劳务合同解除权甲方:___________________乙方:___________________日期:___________________说明:本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务,同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改,使用时请详细阅读内容。篇一:论劳动者劳动合同的单方解除权论劳动者劳动合同的单方解除权提要本文针对劳动者的单方解除劳动合同权,立足国内的现实状况,对该项权利的相关法律规定进行解读,着重分析劳动者单方解除劳动合同权的内涵及其存在的问题,并提出一些建议,以完善劳动者该项权利,实现劳动者和用人单位之间的利益平衡。关键词:劳动法;劳动合同;劳动者一、劳动者单方解除劳动合同权种类劳动者单方解除权是指劳动合同依法订立后,尚未全部履行以前,劳动者依法单方解除劳动合同,无需用人单位同意便可终止劳动合同的权利。依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,可将劳动者的单方解除权划分为以下几种形态:(一)劳动者的预告解除权。劳动者的预告解除权是劳动者解除与用人单位劳动合同的通常情形,根据劳动法的一般原理,何时参加劳动,为谁劳动是劳动者的基本权利,劳动合同既然是劳动者自愿签订的,自然也有权解除劳动合同。即劳动者履行了提前30日以书面形式通知用人单位的要求,届时便会发生终止劳动合同的法律效果。 应强调的是,该30日的预告解除权是法定解除权,不能以任何方式再行作出限制,包括合同约定的方式。(二) 劳动者单方即时解除权。劳动者的即时解除权的本质是因用人单位的过错,侵犯了劳动者的合法权益。为维护劳动者利益,《劳动合同法》赋予了劳动者可以不经提前通知而即时解除劳动合同的权利。该情形在大陆法系被称为被迫辞职,在英美法系被称为推动解除。劳动者在即时解除劳动合同的同时,还可以获得经济补偿金。(三) 劳动者试用期内的任意解除权。试用期是劳动者和用人单位之间互相了解和适应的一段合理时期。在试用期内,就劳动者而言,其可以选择不同的用人单位,可以不需要理由地直接提前3天通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内解除劳动合同是劳动者的选择权,用人单位无权单方就此作出任何限制。但是,劳动者在单方解除劳动合同时也应配合用人单位完成相关手续和工作的交接。二、劳动者单方解除劳动合同权在实践中存在的问题篇二:劳动合同之解除理论研讨——论劳动合同的单方解除权20XX-10-915:28:57论劳动合同的单方解除权浙江国傲律师事务所钱益波在人类的每一种追求中,在我们穿越完全失败的深渊和人类卓越成就的巅峰之间的狭长山径的时候,我们总会遭遇平衡的难题。——富勒落实劳动合同法,普遍推行劳动合同制度,大力推广集体合同制度,健全劳动关系三方协调机制,全面落实最低工资制度,促进职工工资水平稳步增长。 一一《国家人权行动计划》(20XX—20XX)[摘要]:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。劳动合同在保护劳动者与用人单位的利益,保障劳动自由,构建和发展和谐稳定的劳动关系等方面,发挥了重要的作用。劳动合同的解除是劳动合同法律制度的一个重要环节。实践中,用人单位与劳动者在履行劳动合同过程中发生的许多争议,都与劳动合同的解除有关。本文立足于《劳动合同法》及其实施条例中关于劳动合同单方解除的若干规定,对劳动合同单方解除的涵义、劳动者及用人单位行使单方解除权的条件与程序、附随义务等方面进行了分析,并针对相关问题提出了自己的意见和建议。[关键词]:劳动合同劳动者用人单位单方解除附随义务引言从20XX年下半年开始蔓延的金融危机对全球经济的影响无疑是巨大,《劳动合同法》的实施正是赶上了这样一个敏感时期。时至今日,社会上的各种反对声音依然不绝于耳,有的要求修改《劳动合同法》,有的要求暂缓实施,有的要求对区别对待。而在《劳动合同法》的实施过程中,劳动合同的解除制度乂是最易引起矛盾的一个方面。因此,在这样的时代背景之下,我们认为很有必要对劳动合同的单方解除制度进行研究。1995年实施的《劳动法》对劳动合同制的推行起到了应有的作用,但是,由于《劳动法》的规定比较原则、抽象,随着用工制度的不断发展,实践中因为《劳动法》对劳动者利益保护的不充分而引发的争议越来越多。主要是劳动合同的签订率低,内容不规范劳动者权利得不到保障,随意解除劳动合同等情况。在经过对《劳动法》实施十多年实践运行的总结,并借鉴国外一些国家劳动合同制度的基础上,我国于20XX年1月1日正式实施《劳动合同法》。这部法律从劳动合同的订立、解除、终止、经济补偿、竞业限制等多个方面对劳动合同进行了完善和规范,加强了对劳动关系中处于弱势地位的劳动者的保护,对构建和发展和谐稳定的劳