劳动合同书签几年.docx

编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载劳动合同书签几年甲方:___________________乙方:___________________日期:___________________说明:本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务,同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改,使用时请详细阅读内容。劳动合同书签几年篇一:劳动合同续签方案劳动合同续签方案鉴于目前劳动合同签定未标准化,为完善人事档案管理,作出如下规划:1、 首次签定劳动合同期限为3年,试用期3个月。2、 第二次续签劳动合同期限为6年。3、 第三次续签合同需按无固定期限签定或与员工洽谈,解除劳动合同或虚拟离职后重新再办理入职,虚拟离职期间暂停购买社保或社保单位间调动、工资以现金进行结算。第三次续签劳动合同要谨慎人员规划,避免引起劳动争议。(1)方法一:按正规手续签定无固定期限合同。 优势:①容易操作,正规合法。劣势:①企业只有在劳动者出现重大过错的情况下,比如触犯刑法受到刑事处罚、由于过错给用人单位造成重大经济损失的情况下等,用人单位才有可能解除劳动合同,同时当单位发生经济危机需要裁员时,不得裁减无固定期限合同的员工。(2)方法二:公司单方面与员工解除劳动合同。 优势:容易操作、正规合法。劣势:①按劳动合补偿费较高;②会导致优秀老员工离职。4、目前公司合同情况如下:篇二:劳动合同续签注意事项劳动合同续签注意事项有哪些?1、 合同内容齐全。对于劳动合同来说,以下几点必须具备:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等2、 书面合同为准。现在有些不规范的单位,为了逃避责任,不与职工签订书面的劳动合同,近将福利待遇、注意事项等内容通过口头形式约定。这是对劳动者极度不负责任的一种行为。对于劳动者来说,有权要求与工作单位签订书面劳动合同,这样的话,一旦有劳动纠纷、争议,就有法律依据来保障自己的权益。3、 注意无效合同。签订合同不合法、订立合同主体不合格、意思表明不真实等都会使签订的合同失去法律效力,属于无效合同。劳动合同续签年限有规定吗?一般对于初入职场或是跳糟的人来说,双方还处于考察期,签订的大多都是1年的劳动合同。合同期满,如果双方都比较满意的话则可以选择续签。至于续签的年限没有固定的限制,可以是一年一签、可以是两年一签。如果第三次续签劳动合同的话,在《劳动合同法》上有明确的规定,应签订无固定期劳动合同(劳务派遣的前两次除外)。这里的无固定劳动合同,(:劳动合同书签几年)是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。合同期满想离职怎么办?《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。而这三十天,只的是合同未到期,应提前一个月申请。而对于合同期满的劳动者来说,不用提前通知用人单位,期满终止合同即可。不过需要注意的是,一些劳动者和用人单位签订合同时,有的会在合同中约定续签时间和合同期满离职的要求。如果有要求的,则要根据合同中签订的要求履行内容。 一般来说,用人单位不会对离职前申请的时间卡的太紧,要求员工提前申请,只是为了能够在合同期满或是你离职前夕能招到人来解题你的岗位。如果离职时间不是特