劳动合同续签时间.docx

编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载劳动合同续签时间甲方:___________________乙方:___________________日期:___________________说明:本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务,同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改,使用时请详细阅读内容。«x>W劳动合同条例实施细则》第条规定:用人单位在劳动合同期满前三十日内向劳动者递交终止劳动合同意向通知书的,劳动合同终止日往后顺延二个月 ;如劳动者同意按原劳动合同约定的终止日终止劳动合同的,用人单位应当支付劳动者二个月的工资作为补偿。劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如劳动者提出终止劳动关系的,用人单位应支付劳动者二个月的工资作为补偿;如用人单位提出终止劳动关系的,应按原劳动合同的期限作为对劳动者补偿的依据,其中合同期限在二年以内的,支付劳动者二个月的工资作为补偿,超过二年的,每满一年(不满一年的按一年计算)支付劳动者一个月的工资作为补偿,但最多不超过十二个月。根据平常工作中所碰到的问题,主要有两个注意点:1、用人单位必须在劳动合同期满前 30天,向劳动者发放合同意向书。尤其需要重视的是部门给出终止意见的。一旦超过 30日,则用人单位就会十分被动。我想这个时候的劳动者是不会傻到说再做两个月走, 如果一旦在合同期满离职,用人单位就需支付2个月工资作为补偿金。这是终止意见的意向。如果是续签的意向,建议提前 40天左右发。在发放用人单位意向后,需要征询个人的意向。很多员工都会拖延,迟迟不给意向,这样,在单位规定的日期之前不上交,那么还可以再次通知他新的意向:终止。当然,也必须在期满 30天之前。2、 在收到个人意向之后,不管是终止还是续签,都要严格遵守。是终止的,一旦到了最后工作日就立即办理离