人力资源管理 说课1内容提要课程设置课程内容教学组织与实施课程实训课程考核2一、课程设置(一)课程性质与作用人力资源管理是我院工商企业管理专业开设的专业核心课,是其他经济管理类专业的专业基础课。人力资源管理是管理理论的重要组成部分,是各项专业管理的基础。:(二)课程设计理念与思路以专业对应的人力资源管理岗位职责、任务分析为依据,与企业专家一起,基于人力资源管理工作过程系统化的课程开发理念进行整体设计。、课程内容情境一:组织结构设计与岗位分析情境二:制定人力资源规划情境三:招聘员工情境四:处理劳动关系情境七:培训员工情境六:员工激励与绩效考核情境五:设计薪酬体系人力资源管理7三、
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