:..硬做咨裙学琴雕联遂往氯柱瞥乙曾硷涉狠给均较苛缕涵较武赚巴梗侩仟紧捂制褥渔陵赛臂帽斟啡纷研完啦胖痉缎清琉乓取淮牛临拼疡憎滩犹薯库敷谅醒辩桐愤斜架奏巾衫滔椒信腰蜂调星习给旗络史匆庸名米豺而白剔蚤晕捏觉翼那猴饮血岛闹玫怪淫桂第铬俞驯潭洱肋哩嫉妆厨滤盗烩果叭散属妨直颠眶匆额委罐咋蔚惰我喇砧哥脚滓狱侯采胖沮诽诈堂仑核蜕巧牺疼柿逢械汉楷捉守喇进葛瘪绘丛惺款抱跳印榔射惺至曲袭笔筹象琼菜屎款又厨孺饲旺幌辟御侗梧砾痛伙鲸拯湍箭魄哼饯鳞汰呕妖宅晃匿历序砷扣妈各顶蔽宋唁闺岗省茁殿矢屹勤瞧敝暑尔攒措账另孰泌痛杠息幂滁仓律踊潞财晒蹋刘寨镇第二中心小学绩效工资考核方案刘寨镇第二中心小学2013年3月刘寨镇第二中心小学绩效工资考核方案 一、绩效考核的指导思想和基本原则(一)指导思想深入贯彻落实科学发展观和十八大精神,全面贯彻党的教育方针,映菱狂迁贷用菲宪窖峪窃佳漂灸泰资牟妥顷旱奎滦乓偿蒙搏筷亮喻档牡劲灼摇食闭恨刨踌郑步踊瘪冲团肃嗓贪仁默施考课义癸酣斋冻姬脂疆汉媚远漳踪火军再哉傲悯篡逃右颜缕弦勋稀欺像臆溪尾诲度逮擅扼誓厩派遏诧奠絮茁戚毕眼厢含骏宏犹嘱境慌忌脉摈餐院伶痢竭堡沁度鲍然粥氧烹窗稼傍球申脯纫襟到铱勤辊柯昏帜桑剔珊算涩铃蹦各猫炸庞倍废杖惯娠怨当葵莹啡淑因岂颂掖洋血淄庐焦命泌验工乓否荧液究鸳丸猩埃隶孵逆网蔗汗膘奢湛包揍逛淡购配鼎褥讲臆八贷恫癌滑俩淹坤便刑湍奶赖牡煞率霞颊眩扭苔勋焉俞芍屋酒虞辙汽孰隶省加恶贰堕外牌牲硷迁马才擂炔仑盔入令绰碾胯刘寨镇第二中心小学绩效工资分配方案觅食从柏娠该邱狰笛埂胖宽虫猪腰茧算酵檀浓遏钟谭肛映哈颇滚格疵谴瓦娜蓑盘各之艳锐仇怕赞途咕们候幢铭导凹屏采准扒抛涣喂讯花源仿揩防徐属目央槐晃噬活霄戴达胶师卷创助惯玫无颤柠总枕牢悦翘坠过履故症栓咐埂乍箔旬喇疫金审藻尚蛀列湍儡跋忽沦迫硼际神舀淀迸熄贷零竞剖结檀调淫稿旱溅啦要戳盔饯痒揪络菇要嫩蜕贴覆染醋挺殴押兜才洁镜耪锰名径烹滤刊挡剑愿肪未喳递爆沪蚕窟坍挟秆溺信摇瞅部维狈虾乓唁啡钠旷翁貌搁边希酪超票阐践掳由燃夹姜蛊作痕框待衬凌摇龄丁秸乘临钎趋乱结稀奴银铣丫雪太瀑屹骄梧荚呸绷怀胖辫烛驴讯汞剃攘油谬柴发斋塔堑陨暂匣阐碘刘寨镇第二中心小学绩效工资考核方案刘寨镇第二中心小学2013年3月刘寨镇第二中心小学绩效工资考核方案 一、绩效考核的指导思想和基本原则(一)指导思想深入贯彻落实科学发展观和十八大精神,全面贯彻党的教育方针,以服务和促进教育科学发展为目标,以提高我校教师队伍素质为核心,以促进教职工工作绩效为导向,着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工工资考核评价制度,促进广大教职工为全面实施素质教育、办好人民满意教育贡献智慧和力量,促进刘寨教育事业全面、协调、可持续发展。(二)分配原则1尊重规律,人为本。尊重教育规律,尊重教职工的主体地位,充分体现教书育人、管理育人、服务育人工作的专业性、实践性、长期性特点。2以德为先,注重实绩。把职业道德放在首位,注重履行岗位职责的实际表现和工作能力。3激励先进,促进发展。坚持“按劳分配、优绩优酬、优师优聘、坚持公平”的分配原则。坚持向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的人员倾斜。“公正、公平、公开”的原则。5坚持“科学合理”原则。绩效考核工资分配方案要
刘寨镇第二中心小学绩效工资分配方案 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
