工分制管理基本制度.pptx

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第四章 基本制度
为了使公司各项工作能更高效运转，员工日常行为及各项工作结果将使用工分奖 扣的方式进行管理。A 分为日常评价分，Ｂ分为物质分（B 分和Ａ分的分值相等， 同时每 B 分也价值 元人民币），Ｃ分是任务分，Ｄ分是固定加分。员工在公司 累计的工分是其参与公司各项奖励及晋升的重要参考依据！

一、 出勤规定：
工作时间按岗位标准执行；
迟到早退10分钟以内者; (-A1分)
迟到早退10分钟至半小时者; (-B1分)
迟到半小时到一个半小时（-B3分），
迟到一个半小时以上，按旷工半天处理，扣发绩效工资的10%；
（-A3分）
员工旷工1日，扣发绩效工资的20%；(-A6分)
伪造出勤记录或伪造请假条者; (-B5分)
按时上班，但未打卡（签到）者(必须有相关领导证明）；(- 分)
员工每请假一天;（-A3分）
员工每月全勤者;（+A10分）
员工每加班1个小时；（+）
迟到、早退当月累计≥3次，不享受全勤奖金；
无正当理由请假并未获批准而不来上班者，视为霸王假，按旷工 处理；
电话、短信、微信请假（除特殊情况）一律视为无效；
部门经理有权批假1天；副总有权批假2天；3天以上由总经理审批。

二、 形象规定：
工作期间不按规定穿着工服者（-A1）；
工作期间不按规定佩戴工牌者（-）；
工作期间不按规定佩戴必要防护品者（-B2）；
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4. 衣服或个人卫生不整洁者（-）；

三、 现场管理：
班后工作区未做整理或责任区内卫生不合格者（-）；
班后水、电、空调、电脑等未关者（-B1／-B1）；
责任区内设备或区域无“责任卡”的相关责任人（-A1起）；
责任区内异常状况未及时上报者（-A1起）；

四、 纪律：
上级安排的工作未按时完成者，每逾期1天（-A2）；
工作期间，擅自脱岗（-A1起）；
例会、培训、活动等无故缺席不到者（-A2）；
上班期间非工作需要而饮酒者（-A10）；
不服从上级安排，在工作场所顶撞上司者（-A5）；
因个人原因造成公司浪费者（-A1起）；
公司产品私自赠送或是占为己有者（-B10）；
未经许可擅自使用非工作范围内物品者（-B2）；
未经许可擅自进入财务部及仓库私自拿取物品者（-B2）；
上班时间严禁带小孩进入施工现场，违者（-A2）；