工分制管理基本制度.docx

第四章 基本制度
为了使公司各项工作能更高效运转，员工日常行为及各项工作结果将使用工分奖扣
的方式进行管理。A分为日常评价分，B分为物质分（B分和A分的分值相等，同 时每B分也价值 元人民币），C分是任务分，D分是固定加分。员工在公司累计 的工分是其参与公司各项奖励及晋升的重要参考依据！
出勤规定：
工作时间按岗位标准执行；
迟到早退 10分钟以内者 ; （-A1 分 ）
迟到早退 10分钟至半小时者 ; （-B1 分 ）
迟到半小时到一个半小时（-B3分），
迟到一个半小时以上，按旷工半天处理，扣发绩效工资的 10%；（ -
A3分）
员工旷工1日，扣发绩效工资的20% （-A6分）
伪造出勤记录或伪造请假条者；（-B5分）
按时上班，但未打卡（签到）者 （必须有相关领导证明）；分 ）
员工每请假一天 ;（ -A3 分）
员工每月全勤者；（+A10分）
员工每加班 1 个小时；（ +分）
迟到、早退当月累计A 3次，不享受全勤奖金；
无正当理由请假并未获批准而不来上班者，视为霸王假，按旷工处 理；
电话、短信、微信请假（除特殊情况）一律视为无效；
部门经理有权批假 1天；副总有权批假 2天； 3天以上由总经理审批。
形象规定：
工作期间不按规定穿着工服者（ -A1 ）；
工作期间不按规定佩戴工牌者（）；
工作期间不按规定佩戴必要防护品者（ -B2）；
衣服或个人卫生不整洁者（）；
现场管理：
班后工作区未做整理或责任区内卫生不合格者（）；
班后水、电、空调、电脑等未关者（ -B1 ／ -B1 ）；
责任区内设备或区域无“责任卡”的相关责任人（ -A1 起）；
责任区内异常状况未及时上报者（ -A1 起）；
纪律：
上级安排的工作未按时完成者，每逾期 1天（ -A2 ）；
工作期间，擅自脱岗（ -A1 起）；
例会、培训、活动等无故缺席不到者（ -A2 ）；
上班期间非工作需要而饮酒者（ -A10 ）；
不服从上级安排，在工作场所顶撞上司者（ -A5 ）；
因个人原因造成公司浪费者（ -A1 起）；
公司产品私自赠送或是占为己有者（ -B10）；
未经许可擅自使用非工作范围内物品者（ -B2）；
未经许可擅自进入财务部及仓库私自拿取物品者（ -B2）；
上班时间严禁带小孩进入施工现场，违者（ -A2 ）；
奖励规定：