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学校后勤工作人员考核细则
一、 指导思想
为了进一步提升学校管理水平，根据《 *** 政府办公室关
于印发 ** 县教职工绩效工资实施办法的通知》 （ *政办发【 2016 】
号）、《 *** 教职工绩效工资实施细则》 为依据，以按劳分配、优劳优酬为原则，充分调动学校后勤人员的积极性和创造性，使其更好地为教学工作服务， 结合我校实际， 特制定本细则。
二、考核办法
由行政领导对照后勤人员岗位职责给后勤人员打分，等
级分为优、 良、中、差四个等级， 凡领导打分在 90 分以上，则为优级；领导打分在 90 以下，在 80 分以上，则为良级，不满 80 分高于 70 分则为中级，低于 70 分则为差级，根据
考核所得不同等级兑现不同的考核工资和奖惩制度。
三、考核内容
（一）工作态度方面（ 20 分）
热爱教育事业，积极参加政治学习，了解时事政治。遵
守会议制度，上进心强，关心集体，关心他人，团结互助，
廉洁奉公，顾全大局。
。 准时参加学校的各项集体活动 （升
旗、早操、集会、外出活动等） ，工作时间不做与工作无关
的事，违反制度的视具体情况每次扣 1-2 分。
， 认真做好笔记。 无故缺席的每次扣 1-2
分。
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， 并能高效地完成，
不服从安排的扣 3 分，对工作有抵触情绪的将视情况扣 1-5
分。
，态度好。比较大的意见的将扣 2-5
分。
，实事求是，忠于职守，认真
履行岗位职责， 工作态度不好， 不接受临时性工作的扣 5 分。
，不私用学校财产，不损坏公物，违者扣 3
分。
（二）服务意识方面
乐于风险，吃苦耐劳，工作态度端正、和蔼，服务热情
周到，语言举止文明，服务育人，为人师表。
，态度和蔼，热心为师生服务，否则
扣 2 分。
、电、暖管理员必须每天进行检查，发现问题及时
维修，违者扣 1 分。
、宿舍财产检查，发
现问题及时处理，违者一次扣 1 分。
，不定期进行安全隐患排查工作，发现
问题及时解决，如不能解决的上报行政会，否则扣 5 分。
（三）门卫管理方面
《学校门卫工作职责》 ，门卫必须 24 小时在
岗，不得擅离职守，按时交接班；上班迟到或早退（超过五
分钟）扣 2 分 /次；擅自离岗、 脱岗、串岗、睡岗扣 5 分 /次；
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旷工一天扣 10 分，并负全责至追究责任。
24 小时上锁，只允许有请假条的学生出
入；禁止校外人员进校打闹，到校内收购、推销商品；外来
人员出入校门必须严格登记， 认真履行登记手续。 否则扣 2-5
分。