职工工资会议纪要.doc

职工工资会议纪要.doc职工工资会议纪要
　　职工工资按时发放到位是挺重要的。下文是职工工资会议纪要，欢迎阅读~
职工工资会议纪要一
　　20XX年月7日上午，在办公室通过全体教师讨论，经大家一致讨论并同意后，通过以下决议：
　　一、李xx和石xx绩效由中心校考核确定等次数额。
　　二、除校长和新分配教师外，其余9名教师按本校奖励性绩效工资发放方案确定绩效等次。
　　三、按本校方案，9名教师等次确定见附表。
　　浪寨小学
　　20XX年月7日
职工工资会议纪要二
　　20XX年月31日上午，在会议室通过教代会关于教师聘任、评优评先、前半年绩效工资发放等情况的讨论，经教代会与会代表一致讨论并同意后，通过以下决议：
　　一、关于职称聘任情况：按以下先后顺序决定中学高级聘、中学一级等职称聘任教师的先后顺序：
　　1、职称评定时间;
　　2、职称评定时间相同，按年龄(以教育局人事档案为准)，年龄大者优先;
　　3、前两项相同，按参加工作时间(以教育局人事档案为准);
　　4、前三项相同，按原始学历，学历高者优先。
　　二、前半年30%奖励性绩效工资发放方案：
　　1、从前半年的绩效工资总额中扣除班主任费、副校级津贴、值班费后平均分配;
　　2、上半年没有上班的教师，也进行平均分配;
　　三、后半年30%奖励性绩效工资发放方案严格按照考核方案执行。
　　四、1、关于男教师年满58周岁、女教师年满53周岁的奖励性绩效工资发放方案;从奖励性绩效工资总额中扣除教学成绩奖、班主任费、副校级津贴、值班费后的余款的总人数平均款额进行发放;
　　2、关于男教师年满55周岁、女教师年满50周岁的奖励性绩效工资发放方案：由于年老体弱出勤率达到全勤的80%，享受第四项第1条待遇，出勤率超过全勤的90%，超出部分按加计考核分数，出勤率低于全勤的80%，低于部分减计考核分。
　　五、优秀及先进指标的发放方案：
　　1、评优秀的指标：由每年度的下半年的考核分数确定;
　　2、评先进的指标：由每年度的上半年的考核分数确定;
　　3、评优秀的教师积分前2名的仍有资格可以参加第二年教师节前先进的评选，其他的教师没有资格再参加第二年教师节先进的评选。
　　邯郸县第十二中学
　　20XX年1月4日
职工工资会议纪要三
　　为贯彻落实皖发〔20XX〕19号和皖办发〔20XX〕29号文件精神，切实保障安置到省直单位的原地级巢湖市市直单位人员(以下简称省直安置人员)工资及时、足额发放，9月14日下午，省财政厅预算处、省人力资源和社会保障厅工资福利处、省编办督查处召开省级财政工资统发联席会议，专题研究省直安置人员工资统发有关问题。会议议定以下事项：
　　一、从20XX年9月起，省直安置人员工资纳入省财政工资统发。皖办发﹝20XX﹞29号确