积分制管理实施方案及细则.docx

积分制管理实施方案
为了加强公司管理，提高产品质量，决定实施积分制管理，具体方案如下：
一、工作目标
1、创造一种积极向上的工作氛围。
2、为年、季、月奖金的发放，选人、用人、留人机制的建立，以及名誉的排名、待遇的落实，提供重要的参考依据。
3、提高产品质量、增强企业市场竞争能力。
二、工作领导组
组 长： 曹明臣 对积分制管理的运行进行指导。
副 组 长： 回瑞芳 王集祥 郝孟成 负责积分制管理的具体贯彻、落实。
组 员： 殷书秀 杨文娟 林艳荣 朱延芳 张翠霞 曹伟
校 张亚洲 闫玉希 李延红 负责积分制管理的具体操作，并定期
进行反馈、汇总。
三、实施办法
1、用积分（奖分和扣分）的办法对员工的工作能力和综合表现进行全方位量化考核。
2、车间、小组为单位，实行分层分级授权奖、扣分的办法。
3、建立个人积分档案，积分终身有效（只要在企业内持续就职） ，长期积累。
四、适用范围：组长、所有员工。
五、分值确定：
1、固定积分
固定积分包括员工的职务、工龄。该分值按月自动录入个人的积分档案。
2、日常积分
日常积分将根据个人日常工作情况给予奖分或扣分。该分值是一事一议并将及时录入个人的积分档案。
六、积分使用
1、与选人、用人、留人制度的执行挂钩。
2、与年、季、月度奖励挂钩。
3、每月公布前 3 名名单。
七、奖励办法：
（一）、月奖励：
1、组长组第一名，奖励 100 元
2、员工组：第一名，奖励 100 元。第二名，奖励 80 元。第三名，奖励 60 元。第四名，奖励 40 元。第五名，奖励 20 元。
（二）、季度奖励：
1、组长组第一名，奖励 200 元
2、员工组：第一名，奖励 200 元。第二名，奖励 180 元。第三名，奖励 160 元。第四名，奖励 140 元。第五名，奖励 120 元。
（三）、年度奖励：
1、组长组第一名，奖励 500 元
2、员工组：第一名，奖励 500 元。第二名，奖励 400 元。第三名，奖励 300。第四名，奖励 200 元。第五名，奖励 100 元。
八、实施办法
1、《奖扣分通知单》由副总经理以上人员签字方可生效。
2、积分实行一周一汇总、一周一排名、一周一公示。
3、每周以专项检查为主，进行奖扣分。
4、奖扣分项目可根据情况增减。
5、本细则从 7 月 1 日起执行。
奖分、扣分标准
一、
基本奖励积分：相关责任人奖分，组长加奖相应分数
1、 开班前会，有记录
奖励 10 分。
2、 全勤 （月）
奖励 10 分
3、 客户表扬 1 次
奖励 50 分
4、 分享 1 次
奖励 10 分
5、 授课 1 次
奖励 30 分
6、 参加学习 1 次
奖励 10 分
7、 推荐 1 名员工面试
奖励 10 分
8、 推荐的员工工作 2 个月以上
奖励 20 分
9、 提出合理化建议并采用
奖励 10-100 分
10、
组长
每月固定加 50 分
二、
基本扣罚积分：相