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农村合作银行职能部门设置和职责分工方案
根据〈〈农村合作银行管理暂行规定》、〈〈**农村合作银行章程（草 案）》的有关规定以及内控管理的要求，结合本行实际，制订本方案。
一、 职能部门的设置
**农村合作银行拟设立的职能部门：办公室、人事监察部、信贷 管理部、风险管理部、财务会计部、信息科技部、审计部、保卫部、 营业部。
二、 职能部门的职责分工
㈠办公室：是**农村合作银行的综合部门，负责规划发展、调研 督办、文秘档案、信息宣传、保密机要、来信来访、总务后勤（包括 本级出纳）等综合工作。具体包括以下几方面工作职责：
拟定本行发展规划，制定本行公文和会议等制度，组织全行 会议。
承担本行会议议定事项和领导交办事项的催办、查办、督办 工作。
承办重大调研课题，并提供建设性意见供领导决策。
积极做好领导参谋，及时、完整、有效地反映全行的工作情 况。
负责全行文字材料的综合工作，起草本行文件、报告和工作 总结，负责文件的收发和传阅，做好以本行名义印发的公文和其他材 料的核稿、打印、发送。做好综合档案管理工作。
负责机要保密工作。
7 .负责对外宣传报道工作，负责组织全行企业文化建设。
负责本行机关管理、行政事务、本级出纳和后勤保障工作， 承办各类会务，妥善接待来客来访。
做好领导交办的其他工作。
㈡人事监察部：是**农村合作银行人事管理的职能部门，负责本 行干部管理、薪酬管理、职称管理、教育培训、党的建设等工作。具 体职责如下：
1 .负责本行队伍建设的总体规划和年度计划；负责拟定全行的 干部、人事管理制度并具体组织实施。
负责员工编制管理。负责办理员工招收录用、培训使用、考 评定级以及调配、退休、退职、内部退养、内部待业、下岗、病退、 辞退、签订和解除劳动合同、工作关系迁移等工作，审核员工福利休 假。负责试用工招收审核、培训、考核、清退等工作。
负责本行人员总量控制和结构调整，优化人力资源配置；负 责管理权限内干部的考评、考察、培养等工作，并提出调配、聘免、 奖罚等意见供领导决策。
承办全辖机构、网点的设立和撤并工作，金融许可证和营业 执照的变更工作
5 .负责员工薪酬分配管理，推进年薪制改革。
负责本行员工专业技术职称管理工作，负责本行员工教育培
训工作，制定在职员工的文化教育和业务培训计划， 会同有关部室组 织实施，配合专业部室做好岗位培训和业务培训。
负责本行党的建设、精神文明建设和工会、共青团、妇联工 作，提出本行精神文明建设规划和要求。
搞好全行女工委员会及计划生育工作，负责员工疗休养及老、 病、困户慰问，职工医疗保健，退休职工大病医疗管理等工作。
及时收集职工的合理化建议，并负责建议反馈。做好规范化 服务检查工作。
.按照档案管理条例，健全管理干部职工档案和专业技术人员 档案。
.制定本行纪检监察工作管理制度，组织纪检监察工作。
负责全行的监察工作，防范、查处违法违纪案件，受理来信 来访。
协助党委开展党风廉政建设和反腐败工作。
做好领导交办的其他工作。
㈢信贷管理部：是负责**农村合作银行业务经营管理的职能部 门。具体职责如下：
1 .负责牵头制订年度业务发展计划和中长期规划。
负责组织全行业务经营管理，立足服务“三农”，制定全行农 业贷款计划、农业贷款比例并组织