人力资源管理试卷B.doc

武汉信息传播职业技术学院人力资源管理课程考试试题纸课程名称: 人力资源管理(B卷) 考试方式:开卷印刷份数: 95份系(部): 工商管理系任课教师: 程启容专业班级: 连锁 1001,1002 题号一二三四五六总分阅卷教师得分……………………………………………………………………………………………………………一、判断正误(将正确答案填在方框内。一共 10 小题,每小题 1 分,共 10分, 正确的划“√”,错误的划“× ”) 123456789 10 1. 绩效考评和绩效管理是相同的概念。() 2. 职工本人及家属户口迁入企业所在城市是属于企业的非经济性福利。() 3. 仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的 30 日内做出。() 4. 竞业禁止条款属于劳动合同的法定条款。() 5. 人力资源不是再生性资源。() 6.“社会人”的假设来自于霍桑实验。() 7. 薪点工资制以劳动岗位为对象。() 8. 有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。() 9. 不仅新老员工需要不断接受培训, 管理者和领导者也需要不断“充电”, 接受培训。() 10.“以点概面”是晕轮效应的表现。() 二、单项选择题: (以下各题四个选项中,只有一个正确答案,将答案写在方框里,每小题 2 分,共 20 分) 123456789 10 1. 工作分析是一项复杂的工程, 这个过程分为四个阶段, 第二个阶段是() A .调查阶段 B .分析阶段 C .准备阶段 D .完成阶段 2. 人力资源配置的基本原则是() A .合法性原则 B .效率优先原则 C .双向选择原则 D .能级对应原则得分得分 3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过() A .一年 B .两个月 C .三个月 D .六个月 4. 受训者作为信息的被动接受者的一种培训方法是() A .演示法 B .互动法 C .团队建设法 D .角色扮演法 5.“深入工作现场, 能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点() A .写实法 B .观察法 C .问卷法 D .参与法 6. 与其它资源相比, 人力资源所具有的特征是() A .物质性 B .能动性 C .可用性 D .有限性 7 .失业保险所属的员工福利类型是() A .企业福利 B .有偿假期 C .法定福利 D .生活福利 8. 内部招聘的最大弊端在于() A .员工缺乏创新性 B .合格员工数量不足 C .对员工缺乏深入的了解 D .近亲繁殖 9. 制订薪酬体系首要考虑的是() A .公平原则 B .竞争原则 C .激励原则 D .经济原则 10 .以下哪一个属于内部供给预测方法() A .抽样调查 B. 相关因素分析法 C. 马尔可夫分析法 D. 市场调查三、多项选择题: (以下各题选项中,有两个或两个以上正确答案,将答案选出并写在方框里,每小题 3 分,共 15 分,多选、少选错选均不得分) 12345 1. 薪酬的主要影响因素个体因素包括() A .工作量 B .岗位价值 C .业绩价值 D .技能水平 E .能力价值 2. 绩效的性质包括() A .动态性 B .竞争性 C .多因性 D .灵活性 E .多维性 3. 施恩提出的职业锚理论包括() A .安全型 B .自主与独立型 C .创造型 D .管理型 E .技术型 4. 外部招聘的方法