党员考核细则样稿.doc

山寨煤矿“六好”党支部月度绩效考评细则
项目
考评内容
评分标准
分值
考评
得分
班
子
建
设
好
1、扎实开展“四好”班子和“学习型班子”创建活动，班子健全，组员分工明确，职责到人；班子组员对业务工作熟练，根据岗位职责开展工作。
2、支委会每个月最少召开一次，程序、统计规范。
3、支部委员会民主生活会制度落实，程序规范。
4、坚持民主集中制标准，严格落实支委会议事规则，重大事项集体研究决定。
5、党政班子工作协调、团结协作，带头作用发挥好，对矿党政各项决议布署落实到位，一直同矿党政保持高度一致。
6、廉洁自律教育工作每个月一次，严格落实廉洁风险防控工作要求，班子组员严格实施廉洁从业各项要求。
7、按时、按要求完成党群部门安排工作任务。
8、支部工作每个月小结一次，并于当日25日前上报党群部。
1、未开展“四好”班子和“学习型班子”创建活动扣 1分。
2、支委分工不明确，扣1分；支部班子组员对业务工作不熟练扣1分/人次；支委组员未根据岗位职责开展工作扣1分/人次。
3、未按要求召开支委会扣2分，程序、统计不规范各扣一分。
4、民主生活会制度未落实扣5分，程序不规范扣2分。
5、讨论决定重大事项不坚持集体研究、会议决定扣2分/次。
6、党政班子工作不协调、不团结扣2分/次；班子组员带头作用发挥不好扣1分/人次。
7、班子组员对矿党政决议布署不清楚扣1分/人次，落实落实不到位扣2分/次。
8、廉洁自律教育工作落实不到位扣1分；班子组员违反廉洁自律要求或出现“三违”扣5—15分。
9、未按时、按要求完成党群部门安排工作任务扣2分/次。
10、支部工作月度无小结扣2分，上报不立即扣1分。
11、支部月度工作有创新每项加1分。
15分
党
员
队
伍
好
1、发展党职员作有计划，党员、预备党员、发展对象、入党主动分子梯次分布，做到每个科室（班组）有党员。
2、入党主动分子信息于支委会召开后三日内报送党群部。
3、入党主动分子每六个月考察一次，预备党员每三个月考察一次，考察表填写规范。
4、根据党员标准和要求程序认真做好党员发展工作，呈报材料齐全，多种材料书写规范。
5、党员熟知岗位应知应会、作业标准，带头落实“两述两化”、职员行为规范要求。
6、党员带头参与学习培训，按章作业，无违规违纪行为发生。
1、年初未制订党员发展计划扣1分。
2、未做到每个科室（班组）有党员扣1分。
3、入党主动分子信息报送不立即扣1分。
4、入党主动分子及预备党员教育、培养、考察工作未落实扣2分/人次；考察表填写不规范扣1分/人次。
5、发展党职员作程序不规范扣2分；发展党员材料不规范、不齐全扣1分/人次。
6、党员对岗位应知应会、作业标准不熟悉扣1分/人次；不落实“两述两化”、职员行为规范要求扣1分/人次。
7、党员无故不参与学习培训扣1分/人次。
8、党员发生违规违纪行为，视情节扣1—5分/人次；发生通常“三违”扣2分/人次，严重“三违”扣5分/人次。
9、党员被评为月度优异职员加1分/人次。
15分
基
础
工
作
好
根据党建质量管理体系要求，建立党支部各类工作统计，内容规范、实事求是。
有年度工作计划和党建目标。并将工作任务、标准要求