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职业病防治基础知识
一、《职业病防治法》。为预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，依据宪法，制订《中国职业病防治法》。《职业病防治法》经10月27日九届全国人大常委会第24次会议经过；依据12月31日十一届全国人大常委会第24次会议《相关修改〈中国职业病防治法〉决定》修正。《职业病防治法》分总则、前期预防、劳动过程中防护和管理、职业病诊疗和职业病病人保障、监督检验、法律责任、附则7章90条，自12月31日起施行。
二、什么叫职业病？是指企业、机关和个体经济组织等用人单位劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害原因而引发疾病。
三、什么叫职业危害？是指对从事职业活动劳动者可能造成职业病多种危害。职业病危害原因包含：职业活动中存在多种有害化学、物理、生物原因和在作业过程中产生其它职业有害原因。
四、什么是职业禁忌？是指劳动者从事特定职业或接触特定职业病危害原因时，比通常职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或可能造成原有本身疾病病情加重，或在从事作业过程中诱发可能造成对她人生命健康组成危险疾病个人特殊生理或病理状态。
五、常见职业病有哪些？12月30日国家卫生计生委公布了和人力资源社会保障部、安全监管总局、中国总工会共同印发《职业病分类和目录》。修订后《职业病分类和目录》将职业病调整为132种（含4项开放性条款）。
（一）职业性尘肺病13种；其它呼吸系统疾病6种；（二）职业性皮肤病9种；（三）职业性眼病3种；（四）职业性耳鼻喉口腔疾病4种；（五）职业性化学中毒60种；（六）物理性原因所致职业病7种；（七）职业性放射疾病11种；（八）职业性传染病5种；（九）职业性肿瘤11种；
六、界定法定职业病条件？（一）在职业活动中产生；（二）接触职业危害原因；（三）列人国家职业病范围；（四）和劳动用工行为相联络；（五）法定诊疗机构诊疗。
七、用人单位职业病防治责任？《职业病防治法》要求用人单位责任和义务是落实“预防为主、防治结合”方针具体表现。《职业病防治法》中共有26条对用人单位义务做了明确要求，关键归纳为以下内容：
1、健康保障义务：用人单位应该为劳动者发明符合国家职业卫生标准和卫生要求工作环境和条件，并采取方法保障劳动者取得职业卫生保护。
2、职业卫生管理义务：用人单位应该建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治管理，提升职业病防治水平，对本单位职业病危害负担责任。用人单位关键责任人对单位职业病防治工作全方面负责。
3、保险义务：用人单位必需依法参与工伤社会保险。
4、汇报义务：用人单位应该立即、如实向安监部门申报职业病危害项目和职业病危害事故、职业病危害原因检测和评价结果。
5、卫生防护义务：用人单位必需采取有效职业病防护设施，并为劳动者提供符合防治职业病要求个人职业病防护用具。
6、降低危害义务：用人单位应该采取有利于防治职业病和保护劳动者健康新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替换职业危害严重技术、工艺、设备、材料。
7、职业危害监测义务：用人单位应该根据安监部门要求，定时对工作场所进行职业病危害原因检测、评价。评价、检测机构必需经过安监部门资质认定。
8、不转移危害义务：用人单位不得将产生职业病危害作业转移给不含有职业病防护条件单位和个人。不含有职业病防护条件单位和个人不得接收产生职业病危害作业。
9、职业危害通知义务：用人单位对采取技术工艺、材料，应该知悉其产生职业病危害，不得隐瞒其危害，经过协议、设置公告栏、警示标识和提供说明书等方法通知劳动者。还应将用人单位职业病危害原因日常监测结果、政府监督监测、评价结果立即通知劳动者。
10、培训教育义务：用人单位对劳动者应该进行上岗前、在岗期间职业卫生培训和教育。指导劳动者正确使用防护设备和个人防护用具。
11、健康监护义务：用人单位应该组织从事接触职业病危害原因劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检验。
12、事故处理义务：发生或可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应该立即采取应急方法和控制方法，并立即汇报所在地安全生产监督管理部门和相关部门，安监部门会同相关部门立即调查处理，必需时采取临时控制方法。
13、特殊劳动者保护义务：用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害原因作业;不得安排孕妇、哺乳期女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害作业。
14、提供职业病诊疗资料义务：劳动者申请作职业病诊疗、判定时，用人单位应该如实提供职业病诊疗所需相关职业卫生和健康监护等资料。
15、职业病病人调离和妥善安置义务：劳动者被诊疗为职业病人，用人单位对不宜继续从事原工作，应该调离原岗位，并妥善安置。
16、依据民事法律负担损害赔偿义务：职业病病人除依法享受工伤保险外，依