公司员工奖惩制度.doc

.页眉. 页脚. 公司员工奖惩制度每个公司对于员工的管理有各种规章制度, 有绩效制度、考勤制度、奖惩制度等。以下的公司员工奖惩制度的相关资料,可供参考。第一条为了加强企业管理,教育员工遵守国家法规和政令,遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度, 维护正常工作程序, 根据国家有关规定并结合公司实际情况, 制订本制度。第二条本制度的制订原则是: 1 .有章可依,有章必依,违章必分,有奖有惩,奖惩严明,赏罚有度; 2 .精神鼓励与物质鼓励相结合,教育与惩罚相结合。第三条本制度适用于公司本部及下属各公司。.页眉. 页脚. 第四条本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。第五条本公司员工的奖励分为奖金、记大功、记功、嘉奖。(一)员工有下情况之一者,可用于奖金或记大功 1 .对主办业务有重大革新,提出具体方案,经实行确有成效者。 2 .办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。 3 .适时消灭意外事件,或重大变故,使公司免遭严重损害者。 4 .在恶劣环境下,冒着生命危险尽力职守者。 5 .对于舞弊或有危害公司权益的事情,能事先揭发、制止者。 6 .研究改善生产设备,有特殊功效者。.页眉. 页脚. (二)员工有下列情况之一者,可于记功 1 .对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。 2 .执行临时紧急任务能依限完成者。 3 .协且(一)项 1至3 款人员完成任务确有贡献者。 4 .利有废料有较大成果者。(三)员工具有下列情况之一者,可予嘉奖 1 .品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。 2 .领导有方,使业务工作拓展有相当成效者。 3 .预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。 4 .品行端正,遵守规章、指导,堪为全体员工楷模者。 5 .节省物料,有显著成绩者。.页眉. 页脚. (四)其他对本公司或公众有利益的行为具有事实证明者,亦予以奖励。第六条员工奖励,以嘉奖 3 次等于记功 1 次,记功 3 次等于记大功 1 次。第七条本公司员工的惩处分为免职或解雇、降级、记大过、记过、警告。(一)员工具有下列情况之一者,应予以免职或解雇处分 1 .假借职权,营私舞弊者。 2 .盗窃公司财物,或挪用公款,或故意毁损公物者。 3 .携带违禁品进人工作场所者。 4 .在工作场所聚赌或斗殴者。 5 .不服从主管的指挥调遣,且有威胁行为者。.页眉. 页脚. 6 .利用工作时间,擅自在外兼职者。 7 .逾期仍移交不清者。 8 .泄漏公司机密,捏造谣言或酿成意外灾害,致使公司蒙受重大损失者。 9 .品行不端,严重损及公司信誉者。 10 .仿效上级主管人签字,盗用印信者或擅用公司名义者。 11 .连续旷工 3 天或全年旷工达 7 日以上者 12 .记大过达 2 次者。(二)员工有下列情况之一者,予以降级、记大过处分 1 .直属主管对所属人员明知舞弊有据,而予以隐瞒庇护或不为举报者。 2 .故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。 3 .违抗命令,或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者。.页眉. 页脚. 4 .泄漏机密或虚报事实者。 5 .品行不端有损公司信誉者。 6 .在物料仓库或危险场所违背禁令,或吸