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“党员认领小区岗位”打造小区党建工作特色品牌
多年来，区委组织部以东关南街街道党工委为试点，自起率先在全市开展了党员“认领小区岗位”活动，不仅为发挥小区各类党员在服务居民群众中先锋模范作用搭建了新平台，而且为提升小区党建工作水平，凝心聚力促友好做出了有益探索和创新实践。
 
以全新理念
把体制内外优质资源整合起来
 
    多年来，伴随社会转型和体制转轨，越来越多“单位人”变为“社会人”，党员生活方法、价值追求和身份角色发生了很大改变，党员8小时以外应该负担社会责任展现弱化趋势。而多年来小区党员队伍年纪结构相对老化，党员流动性较大，党员占群众百分比较小，先锋模范作用发挥有限等突出问题，成为制约小区党建工作不停发展“瓶颈”。问题要处理，理念须先行。东关南街街道党工委着眼于挖掘小区党员队伍中优异分子，激活党内优质资源，实现体制内资源匮乏向体制外资源整合转变，主动探索发挥小区各类党员作用载体，从开始，在推行小区在职党员“双重联络，双向反馈”制度，党员承诺制和无职党员设岗定责等工作机制基础上，利用“内外优势互补，合理配置资源，搭建岗位平台，实现嫁接融合”新理念和新思绪，主动推陈出新，开展党员“认领小区岗位”活动，很好地破解了怎样发挥小区内各类党员先锋模范作用难题。四年来，该地域共有293名党员认领了338个小区岗位，党员认领岗位使小区各类党员参与活动有专题、展示形象有路径、发挥作用有舞台，有效提升了小区党建友好小区建设水平。
 
以科学标准
把党员发挥作用岗位明确起来
 
    要使工作和生活居住在小区内各类党员真正推行职责和发挥作用，科学、灵活、有效地设置岗位和界定履岗职责是前提所在。在工作实践中，区委组织部指导东关南街街道党工委注意把握好四个标准：一是坚持小区工作和群众需求标准。街道党工委依据小区工作内容和任务，和群众普遍关心热点关键事项，按需合理设置认领工作岗位；二是坚持人岗适宜标准。街道党工委在调查摸底基础上从小区内各类党员年纪结构、职业特点和专业技能出发，因人因事而异，人岗对应匹配，所设岗位努力争取适合党员体力、精力和能力，使党员发挥本身作用得到顺利实现；三是坚持尊重主观意愿标准。依据党员专长、职业和身体情况等个性气质，在充足尊重个人意愿基础上，根据就近便利、择优选配方法选定上岗人员，可一人多岗，也可一岗多人；四是坚持公开监督标准。党员认岗后小区党组织可经过实施上岗证、履岗纪实薄、党员风采栏、定时评议测评等方法，对认岗党员进行公开监督。
 
以完善机制
把实践活动有效开展起来
 
    建立一套周密完备、衔接紧密、运行有序、操作可行工作机制，是开展党员认领小区岗位活动关键。为了确保活动取得实效，街道党工委着力抓好以下步骤工作：
    1、建章立制。在开展活动中，街道党工委根据区委相关全区党建工作总体思绪，经过深入细致调查摸底和研究讨论，制订了《相关开展共产党员“认领小区岗位”活动实施方案》、《相关实施街道党工委组员包抓指导小区工作职责通知》等一系列配套文件，就开展活动指导思想、目标要求、对象范围、岗位设置、方法程序、评议考评、责任落实等方面全部出明确要求。为了使这项活动规范运行，街道为各小区统一印制配发了“一证、一簿、一表、一栏、一本”即《上岗证》、《党员履岗纪实薄》、《党员认领小区岗位情况反馈