恒大地产新员工入职考试人事 财务样稿.docx

恒大地产新员工入职考试人事_财务样稿新职员入职培训考试-人事管理复习题库
判定题（累计25题）
1、每个月考勤统计时间按自然月计算，即每个月第一个工作日至最终一个工作日。 （×）
2、根据集团企业相关要求，旷工最高扣罚总额标准上不超出本人月薪资总额。 （√）
3、因公负伤，持医院诊疗证实及工伤判定，可办理工伤假。 （√）
4、请假须最少提前一日填写请假单，按审批权限报相关领导审批后立即报备。 （√）
5、各地域企业和集团系统各单位之间人事调动须报集团董事局主席审批，并由集团人力资源中心办理。 （√）
6、凡在集团系统自行离职人员，各地域企业一律不得录用，特殊情况报集团董事局主席审批。 （√）
7、各地直管人员由集团企业统一管理，其考勤由当地企业负责。 （√）
8、根据集团企业相关要求，业务培训因故请假者标准上由培训组织单位责任人审批。（√）
9、试用期内表现不合格未转正职员直接给予劝退。 （√）
10、跨系统、跨区域调感人员在工作交接时须在人事调动交接会签表中注明个人社保、公积金缴交意向并出具委托书，经人力资源中心确定后，由调入单位据此办理。 （√）
11、未办理正式调动手续而私自调整工作岗位者，人力资源中心不给予统计考勤。 （√）12、集团系统享受入住全国恒大酒店福利待遇职员当年未享受，可累计到下十二个月度。 （×）
13、集团人力资源中心对各企业招聘录用人员学历情况进行检验，如发觉有违反企业要求情况，一经查实将对不合格人员立即解聘或免职，并对相关责任人进行处分。 （√）
14、凡执业资格在本企业注册职员，集团按相关要求给津贴。 （√）
15、集团企业相关文件中要求本科学历是指第一学历为全日制本科。 （√）
16、未参与入职培训新入职职员不得转正。 （√）
17、转正定级考试不合格新入职职员不得转正。 （√）
18、集团财务中心于每个月5日计发完成集团系统职员工资部分。 （√）
19、职员每次请假最长不得超出三天时间，如有重大特殊情况可合适延长。 （×）
20、集团新职员入职培训标准上每两个月一次，时间统一安排在当月前两周周末。 （√）
21、任何人不得私自保留她人档案材料，对私自保留她人档案材料拒不交出者，应追究其责任。 （√）
22、辞职职员须在三个工作日内按《离职审批表》所列事项办讫手续。 （×）
23、严重渎职、营私舞弊，给企业造成重大损失，由企业依法解除劳动协议。 （√）
24、职员被依法追究刑事责任，由企业依法解除劳动协议。 （√）
25、职员参与企业统一出资培训，按相关要求须和企业签署培训服务协议。 （√）
二、选择题（累计25题）
1、根据集团企业相关要求，月累计迟到、早退次数不超出 C 者，每次扣罚100元。
A、三次（含三次） B、四次（含四次） C、五次（含五次） D、六次（含六次）
2、根据集团企业相关要求，月累计迟到、早退次数超出 D 者，扣罚本人全部当月全部奖金。
A、三次（含三次） B、四次（含四次） C、五次（含五次） D、六次（含六次）
3、根据集团企业相关要求，请假或出差 C ，通常职员须经所在部门责任人审批。
A、3个工作日以内（含3个工作日） B、5个工作日以内（含5个工作日）
C、10个工作日以内（含10个工作日） D、15个工作日以内（含15个工作日）
4、凡由地产集团本部、各外地企业、各下属企业招聘录用各