江西服装学院高职称人才引进方案.doc

江西服装学院高职称人才引进方案
为全面实施人才强校战略,进一步加强我院高层次学科队伍建设,提高师资队伍整体水平和综合办学力,提高本科教育水平和质量,特面向全国诚聘优秀教学科研人才。
一、柔性引进
1、引进人才条件
具有教授职称,年龄一般在65岁以下;具有硕士学位的副教授或博士,年龄一般在60岁以下;身体健康,符合我校本科专业教学科研要求。
2、工作要求及待遇
(1)教授。每月基本工资2000元,每周上课不少于4课时。每周上课超过4课时部分,按每课时120元计算课时费。
(2)具有硕士学位的副教授或博士。每月基本工资2000元,每周上课不少于5课时。每周上课超过5课时部分,按每课时100元计算课时费。
柔性引进人员不需要坐班,但每学期至少参加2次教研活动;以江西服装学院名义发表的科研成果另外给予奖励,发表论文一般刊物每篇1000元,核心刊物每篇2000元,权威刊物每篇5000元;享受与学院在职人员相同的福利;每人单独安排一间办公室兼宿舍,配备相关工作生活设施。
二、刚性引进
1、引进人才条件
具有教授职称,年龄一般在68岁以下,身体健康,符合我校本科专业教学科研要求。
2、工作要求及待遇
每月基本工资3000元,每周上课不少于4课时。每周上课超过4课时部分,按每课时120元计算课时费。
刚性引进人员实行坐班制,承担指导专业建设的工作,每学年至少以江西服装学院的名义公开发表论文2篇。发表的科研成果另外给予奖励,发表论文一般刊物每篇1000元,核心刊物每篇2000元,权威刊物每篇5000元;享受与学院在职人员相同的福利;每人单独安排一间办公室兼宿舍,配备相关工作生活设施。
被遴选为学科带头人的另发给学科带头人津贴。
引进人才为本院学生所作讲座,其讲座课时费按本人教学课时费的2倍计算。
江西服装学院
2011年11月6日