人力资源和社会保障局责任清单.doc

人力资源和社会保障局责任清单
一、部门职责登记表
序号
主要职责
具体工作事项
责任科室
备注
1
依据市人力资源和社会保障事业发展规划，拟定全区人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障制度办法草案并组织实施和监督检查。负责全区人力资源和社会保障的宣传和舆情研究。
负责人力资源和社会保障法律法规及政策宣传咨询与普法工作。
办公室
承担人力资源和社会保障法律法规、规章的监督实施工作。
负责信息宣传、新闻发布、综合性政策调研和协调工作。
拟定全区劳动保障监察制度和中长期发展规划并组织实施。
2
拟定全区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；拟定机构改革人员定岗和分流政策；提出承办上级特殊需要人员的选调工作。
拟定人力资源市场发展政策和规划草案。
人力资源管理办公室
拟定区内人力资源服务机构管理制度。
承办人力资源中介服务机构审批，指导和监督人力资源市场和职业中介机构。
拟定机关、企事业单位人员调配政策。
按规定承办区直单位工作人员调配工作。
负责区重点建设项目、科研项目所需人员的调配和国家特殊需要人员的选调和安置，协助选派援疆、援藏干部及内返安置工作。
3
负责促进就业工作；拟定统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系；拟定就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；牵头拟定高校毕业生就业政策，研究推进非师范类大中专毕业生、毕业研究生就业制度改革并指导其就业工作；会同有关部门拟定高技能人才、农村实用人才的培养和激励政策。
拟定促进城乡统筹就业规划和年度计划。
劳动就业科
制定促进就业、鼓励创业、劳动者平等就业、农村劳动力转移的就业政策。
健全公共就业服务体系，按照统一规划指导公共就业服务信息管理。
拟定就业前培训、失业人员再就业培训、企业职工技能培训、创业培训以及农村劳动力转移培训的政策措施并组织实施。
拟定全区城乡劳动者职业培训政策、规划。
序号
主要职责
具体工作事项
责任科室
备注
拟定全区机关、企事业单位职工、社会人员职业资格政策和办法并组织实施，指导和监督行业职业技能鉴定工作。
4
统筹建立覆盖全区城乡的社会保障体系；贯彻落实城乡社会保险及其补充保险政策并拟定、实施保险标准；贯彻落实全省统一的社会保险关系转续和基金统筹办法、机关企事业单位社会保险政策及社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全区社会保险基金预决算草案，参与制定全区社会保险基金投资政策。
负责编制全区医疗保险发展规划，拟定医疗保险的规定、政策、制度和办法，并对医疗保险经办机构进行指导和监督；负责执行有关公费医疗管理方面的政策、规定，制定全区公费医疗管理标准、办法并审定实施；负责定点医疗机构和药品销售单位资格的审查、资格证的颁发；组织协调医疗保险改革中的有关事宜。
督导企事业单位、城镇居民和其他劳动者基本养老保险和退休人员社会化管理服务政策及基本养老保险基金管理办法的落实到位。
社会保险科
参与拟定区级养老保险基金收支计划。
审核区属企业的企业年金方案。
负责企业职工及离退休人员遗属待遇审核。负责企业离休人员享受生活护理费鉴定及标准核准。负责企业职工及离退休人员参加工作时间确认及连续工龄接续。
负责全区特殊工种的认定和管理。承办全区企业职工特殊工种提前退休审核、上报工作。
贯彻落实企业职工非因工伤残和因病丧失劳动能力提前退休政策；按有关标准，具体负责全区企业职工因病完全丧失劳动能力提前退休鉴定及条件的初审并负责上报市局、省厅审批。
承办全区企业职工正常退休核准。
拟定全区医疗、生育保险政策、规划和标准；拟定全区城镇医疗保险、生育保险基金管理办法；拟定全区城镇医疗保险、生育保险药品、诊疗项目和医疗服务设施范围及支付标准并组织实施。
拟定全区定点医疗机构、药店的医疗、生育保险管理办法和结算办法，并实施资格管理。
拟定全区离休人员医疗保障政策。
拟定机关、企事业单位补充医疗保险政策和管理办法。
拟定参保职工、居民特殊病和慢性病的管理办法及待遇标准，并组织实施体检认定。
拟定全区工伤保险政策、规划、标准并组织实施；拟定全区工伤保险预防、工伤医疗、工伤康复政策及标准并组织实施；拟定工伤保险行业差别费率；拟定全区工伤保险社会统筹、基金管理办法；负责全区工伤审核、上报工作；负责医疗、康复、辅助器具安装机构的资格认定工作；负责工伤、职业病伤残登记、鉴定和劳动能力鉴定工作。
序号
主要职责
具体工作事项
责任科室
备