申请增加工资请示范文.doc

申请增加工资请示范文.doc申请增加工资请示范文
为了企业长久发展，增加员工对工作的积极性，留住人
才才是首要的，那么为员工申请加工资也是必要的。下面是 学习啦小编整理的关于增加工资的请示，欢迎大家参考！
申请增加工资请示范文一领导您好！
本人从毕业后一直在XXX工作，至今已经是第XXX个年 头过半了。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如 下：
1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外 辅料操作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，明隍需 要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目 前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。
、XXX深办是深圳市规模较大的外企深办之一，但至今 本人的薪水为XXX（税后XXX多点），远低深圳市平均月薪水 平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月 均提成也只能达到¥XXX/月。两者相加，仍然低于深圳市平 均月薪水平。
、以XXX内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是： 相同的薪水，本人从事更多的工作内容;或者相同的工作内 容，而本人获得的却偏低的薪水。
基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪 水。
此致
敬礼
申请增加工资请示范文二 尊敬的公司领导：
公司自成立以来，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经逐 渐
成地产开发及建设于一体的企业。为落实提出的“以人 为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打 造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现有个别员工工资偏 低，招聘不到合适的人员，而公司目前项目正在陆续上马， 人员跟不上极大限制了项目的进度。基于目前情况特申请对 我公司部分员工做工资调整。具体如下：
一、调整的原因
1、公司初期在制定部分项目部员工工资时是针对招聘 应届生进行培养而制定的，但由于现在项目上事务较多无法 实现培养目的，所以在招聘时一般针对的都是有一定工作经 验的人员。这样一来，明显工作能力与薪资待遇不符。
、地产建筑公司近五年来工资标准一直上涨，一般市面 上物价上涨，而我公司部分员工试用期仅1500元，转正1800 元，明显与行业内工资待遇差距甚远。
、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。
、我公司目前项目只是针对管理，下一步我公司将自行 施工。
、我公司项目部人员为一人一岗，没有多余专职岗位， 每人负责事项特殊。
二、 调整的原则
1、兼顾企业、员工二者利益的原则；
、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；
、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；
、便于操作和执行的原则。
三、 调整的方法和标准
1、资料员目前市场价为5000-7000元之间（5年以上经 验），实习生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人 才工作年限不低于2年工资标准应该在2500-3500元之间。
、造价员目前市场工资在5000-8000元之间（5年以上经 验）实习生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人才 工作年限不低于2年以上工资标准应该在3000-4000元之 间。
这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握经济技 术签证，如我公司不能保证市场工资待遇，该类人员在试用 期满后会流失，这样对公司来说影响巨大。
工程部为了更好、高效的完成公司领导下达的各项任
务，为了减少优质员工跳槽特此申请调整，