就业协议书、报到证、劳动手册问答!.doc

1、什么是就业协议书？
《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。一旦经用人单位、毕业生本人和学校签字、盖章后，具有一定的法律效应，是毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。从时间上来讲，作为还没拿到正式毕业证书的学生要就业，用人单位只能签订协议书，而不能签劳动合同，所以一般协议书签订在前，劳动合同签订在后。如果是毕业后就业，很多用人单位不会提醒你签协议书，只会签劳动合同，这时需要你自己提出在签劳动合同的同时把协议书也签了。
签订协议书的时候，用人单位必须在每联上都要盖章（以前曾有同学拿着只盖了一页的协议书来，结果只好再返工），一般盖公司行政章，有些大型企业会有人事专用章，这也是可以的。
2、为什么要签就业协议书？
第一，最重要的是签了四联单你才能打印报到证。报到证是你以后如进机关、事业单位、国企的必备证明，是专门针对应届生的。简言之，要打印报到证，就必须出具协议书。（《报到证》说明见后面）另外拿到报到证的时间可以计入你的工龄，目前可能看不到实际效果但这对将来特别是退休是非常有用滴。几十年后的事情谁也料不准，但有备无患，总是没错的。
第二，毕生生持有报到证是按干部编制来算的，这对机关、事业单位和国企来讲非常重要。很难说以后你是否有机会进这些单位，但如果有机会进而提交不了报到证的话，那就惨了。
对于非上海生源的同学来讲，如果要在上海就业的，务必在6月份前落实就业单位，并签好四联单。因为这个涉及大家办理居住证。对于应届生来讲，6月份前凭四联单学校可以代办居住证，且2周内就可办下来。如果毕业后（即拿到毕业证的7月份）就属于社会用工，由用人单位办理，一来流程多，二来企业会拖，从而影响大家的利益。办了居住证用人单位可以给你交三金，否则企业可能给你交“综合保险”（相当于是务工人员情况）。
3、用人单位什么情况下会签协议书？
用人单位有录用意向，你也愿意进单位，双方就权利、义务能达成一致的情况下，可以签订。
4、“录用”指的是实习后转正还是实习期间也能签？
一般我们讲的“录用”是指实习期满或试用期满后用人单位愿意与你签订正式的劳动合同。对于应届毕业生来讲，签订协议书的有效时间是你毕业后（即毕业证书时间）起的2年内，但我们一般建议学生在毕业当年最好能签订，因为作为往届生再办理，无论是用人单位、本人、学校来讲手续会比较麻烦。
5、有同学签了3个月的实习合同，算不算劳动合同，能不能签协议书？
实习合同仅代表你实习身份，或者说可以给你写个实习鉴定（证明）。如果你和用人单位之间有意向继续合作，建议实习期满或期间马上签协议书。
6、我想问下是不是现在如果公司可以签四联单就能签掉了？还有签了四联单如果不做了会有影响吗？
如果双方有合作意向，就可以签四联单。如果签了一旦不做了，就要办理好相关的离职手续，即毕业生向用人单位提出违约申请，并由原单位出具同意解除就业关系证明，然后再去学校就业指导中心办理，重新就业。所以协议书上有关于双方约定的具体内容可以在备注中注明，以免引起不必要的麻烦。
7、什么是《报到证》？
报到证的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，它是由教育部统一印制、省级高校毕业生就业主管部门签发的，只有