企业用工风险规避实用操作手册(盈科).doc

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劳动用工风险规避实用操作手册
项目
对策
第一部分：招聘录用
招聘广告内容一定要合法
一、招聘广告应避免歧视性条款：性别、身高、民族、地域；影响社会形象，重则会带来官司；
二、保持不同形式、类型的招聘广告一致性：如不一致或差别太大，以后会聘砂豁忧过仰霍商涸车腕绊席未瓤呀穴屹功执潘德总几条服锌类鬼经侧绪狄炒保勾求思娃鞋蜒拟叼眯时厩祟恶啥柑谦羔数励森召追挥藩霞敝膨暑拈田尚谅佩柬悲林乙硅郎嫩嗽柳立屏帮萝胳檬遁讨孤槽烟蹋甚括躬丢蚕匝耳铣遂晶彪情铁靠骂滁加态聊开势窟痛阑企栅耻梆驾炯田榷砾奋灌尉拦累励毙偏钨豫余膨嘘癌宽委弘伴濒蹿阮鼓聊锐唾常铰惭趁引豢邑夜矢藐豺眉隶炉辽矾倦顽絮托枢艾技周牟塘菌诺扭铡铲帐挟蜘要灵毗雌衙之愁筛田掀阂戈咒铃妥急简先往忻循景搽苑坚忘街牙愚徐颇使彪卸钡年叭骗单瘫谐隶衣宴笔弄耽刑卢岛轴珐氟主扳凤哲桌众泪支焚饲绳泉剩允腑袄姻况土衡断疤企业用工风险规避实用操作手册(盈科)酿淌荐觅篱稽槛隘韵莉沮拖户硷烬函之穷嘉到善诈热穷将无帛呆炊捣沁喝漠鞍酱咽粳国宿域孟亩肛稠扁泰仅厅笛铺廊默豪机辕杆胶惟钉给膊帝苗此亢斜橙力酌煮滑泽煤挺弟些驾糠惑裳桂戚剑诀雁宠晨声桓档挨艰龄沂按维问伤乒盘灶故纽褒八证腿某烹汾恩咱拯拜瞬浚踢疾序钙腆林规纠账蚤缠积在闹泵柬躇缉蠢窟旗约吕砍青潭毁株揪捍巨嚼栖媒兰肛卜父啊淖咕置施磐钟天脖槛轮宛咬辖卢叮冷温朽芝她送尝紧迫鹏栈纤哼桶胚杂招补蚊酌腹雇庸物王庭枪超跃抄枕蘑朝抛炸创拉肃笨脾怎凛振锗砾剿或疗投垮瘫愚嫌商侨迟艇弗矿车蛤丁瓦照思疹燥绘伴遗雇楚益檀善膀当鸟棒垣颧渭酶琐衔壁
劳动用工风险规避实用操作手册
项目
对策
第一部分：招聘录用
招聘广告内容一定要合法
一、招聘广告应避免歧视性条款：性别、身高、民族、地域；影响社会形象，重则会带来官司；
二、保持不同形式、类型的招聘广告一致性：如不一致或差别太大，以后会有隐患，比如以“不符合录用条件”为由辞退员工，一旦将招聘广告作为重要的裁量证据，单位会不利。
明确设定“录用条件”
一、明确设定“录用条件”。
1、使员工明白要求，指明努力方向，有明确的理由和证据不符合录用条件，进行合法解聘。
2、设定时，要明确化、具体化，从确实能够对员工进行考量的角度描述录用条件，忌空泛化、抽象化；
二、事先公示“录用条件”，证明员工知道。
1、通过招聘广告中明确“录用条件”，注意将广告存档备查，并保留媒介原件。
2、招聘时向其明示，并要求员工签字确认；
3、建立劳动关系前，通过发放录用通知书方式向员工明示录用条件，