科室绩效奖金二次分配方案.docx

某科室绩效奖金二次分配方案
医院收减支拔总奖金5万元
一、根据收入科主任基金提3%：50000*=1500
余：48500
二、从总奖金中提出30%按人头分配48500*=14550元
14550/36人=404元
科室人员总数36人，人均404元
%按岗位系数得分分配：
1、科室人员总数36人
2、各工作岗位系数岗位系数总和
科主任，副主任，主任医师，副主任医师，主治医师，医师，助理医师，护士长，副护士长，护师，护士，助理护士，主管技师，技师
岗位系数：72分，14550/72=202. （按岗位系数每分200元计算）
科主任1人， 岗位系数， 实得岗位系数奖：600.
副主任1人 岗位系数 实得岗位系数奖：560.
主任医师1人， 岗位系数， 实得岗位系数奖：560.
副主任医师1人， 岗位系数， 实得岗位系数奖：520
主治医师3人， 岗位系数， 人均实得岗位系数奖：480
医师1人 岗位系数， 实得岗位系数奖：400
主管技师1人， 岗位系数， 人均实得岗位系数奖：480
技师2人 岗位系数， 人均实得岗位系数奖：400
助理医师3人， 岗位系数， 实得岗位系数奖：320
护士长1人 岗位系数， 实得岗位系数奖：480
副护士长1人 岗位系数， 实得岗位系数奖：440
护师5人 岗位系数， 实得岗位系数奖：400
护士12人 岗位系数， 实得岗位系数奖：360
助理护士3人 岗位系数， 实得岗位系数奖：280
四、总奖金48500-人均奖14550-岗位系数奖14550 =余额19400元
余额19400元的按 医生12人总岗位系数
护理20人总岗位系数
康复、理疗4人总岗位系数
医生实分奖金：7652元 人均
护理实分奖金：9754元 人均
康复实分奖金：1994元 人均
计算医生工作量总得分： 得出每分奖金元
A 工作量得分 工作量奖金：
B 工作量得分 工作量奖金：
C 工作量得分 工作量奖金：
D 工作量得分 工作量奖金：
E 工作量得分 工作量奖金：
F 工作量得分 工作量奖金：
G 工作量得分 工作量奖金：
H 工作量得分 工作量奖金：
护士工作量计算总得分：2035. 得出每分奖金元
工作量得分186.