职工带薪年休假实施办法.doc

职工带薪年休假实施办法各子公司、直属单位、机关部室: 为规范带薪年休假( 以下简称年休假) 制度,切实维护职工休息休假权利, 根据国务院《职工带薪年休假条例》( 以下简称《条例》) 及国家有关规定,结合公司实际,制定本办法。一、年休假是职工应当享有的权力, 各单位要本着" 统筹计划、合理安排、保证生产、保障权益" 的原则, 在考虑职工本人意愿基础上,制定职工年休假计划,避免因职工年休假过于集中而影响工作。各单位于每年 12 月编制第二年年休假计划, 12月 31 日前完成年休假计划的报批及备案。二、鲁明公司中层管理人员年休假,由本人提出申请,部门(子公司)编制年休假计划,按照《胜利油田鲁明油气勘探开发有限公司中层管理人员外出请销假暂行规定》履行审批手续,报人力资源部备案; 鲁明公司机关工作人员,由本人提出申请,部室编制计划, 经分管领导同意后,报人力资源部备案; 一般员工由本人提出申请,子公司编制计划,报人力资源部备案。三、职工连续工作 1 年以上的,享受年休假。职工累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天;已满 20 年的,年休假 15 天。国家法定的休假日、休息日和国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入年休假的假期。职工工作年限满 1 年、满 10 年、满 20 年后,从下月起享受相应的年休假天数。" 连续工作" 的时间和" 累计工作" 的时间, 均按工作年限计算。四、年休假在 1 个年度内可以集中安排, 也可以分两次安排, 一般不跨年度安排,因工作需要必需跨年度安排年休假的,可以跨1 个年度安排。五、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: 1 、职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的; 2 、累计工作满 1 年不满 10 年的职工,请病假累计 2 个月以上的; 3、累计工作满 10 年不满 20 年的职工, 请病假累计 3 个月以上的; 4、累计工作满 20 年以上的职工, 请病假累计 4 个月以上的。六、按照《胜利石油管理局女工休育儿假暂行办法》规定, 离岗休育儿假的女工不享受育儿假所在年度的年休假;职工参加单位组织的疗养,疗养时间应当从当年年休假中予以扣除。七、确因工作需要不能安排职工休年休假的,应当征求职工本人的意见,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬。职工年休假当年日工