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职工带薪年休假实施办法
为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源和社会保障部《职工带薪年休假实施办法》的规定,结合单位实际,特制定职工带薪年休假实施办法。
第一条[带薪年休假条件及标准]
连续工作满12个月以上的员工享受带薪年休假(以下简称“年休假”)。年休假具体标准为:
(一)员工累计工作时间满1年不满年的,年休假天;
(二)满10年不满20年的,年休假天;
(三)满20年的,年休假天。
(四)员工工作年限满1年、满10年、满20年后,从次月起享受相应的年休假天数。
(五)新进员工,连续工作满月以上,但在本单位工作时间不满1年的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为: ( ÷ 天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第二条[单位安排休假的义务]
各单位应依据本生产经营、工作实际,合理安排,保证员工正常享受年休假。确有特殊情况,不能安排员工休年休假或
未休完年休假的,须经单位会议研究决定,并征得员工本人同意,报上一级单位人劳部门备案。员工的年休假安排情况,计入单位负责人的绩效考核内容。
第三条[年休假安排]
(一)各科室可根据本部门工作实际,在保证不影响正常工作的前提下,合理计划,统筹安排员工休假。
(二)职工在本年度内如因患病、事假等情况,且病、事假在年休假之前,病、事假按年休假执行,待年休假休完之后,方可休病、事假。事假按加班、考勤及休息休假管理规定执行。
(三)为避免年休假过于集中,影响正常工作,各单位应在年初提前作出年休假安排表,视情合理调整安排。除此外,原则上每年的元旦、春节期间,不再安排职工休假。
(四)单位统筹安排休年休假,原则上不产生年休假工资。年休假不跨年度安排,一年一结。不提前提交申请或单位安排年休假个人不执行者,视为放弃年休假权利,单位不予补发年休假工资。
(五)年休假在单位统一安排下进行,具体办理按个人提前申请、单位同意、分管领导审核、主管领导批准、人劳科备案的程序实施。
第四条[各单位领导的年休假安排]
领导班子成员下一年度的年休假安排应于每年年底之前在党委(党支部、党总支)办公会上讨论决定,并报上一级单位分管领导审核。
主要负责人年休假应在每年年底之前确定休假安排。因情况特殊需跨一个年度安排的,征得本人同意,经上一级单位分管领导批准后执行。
第五条[年休假待遇]
员工在年休假期间的工资待遇,按照单位劳动工资管理规定中的有关内容执行,其休假期间的工资、奖金及各项福利待遇不变。
第六条[不休年假工资报酬]
经单位办公会研究决定,并征得员工本人同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在下一年度第季度,对员工上一年度的实际年休假天数进行统计后,对员工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的支付未休年休假工资报酬,其中包含支付职工正常工作期间的工资收入。
单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第七条[不享受年休假的情形]
员工有下列情形之一者,不享受当年度的年休假:
(一)累计工作满1年不满年的员工,年度内请病假累计个月以上的;
(二)累计工作满10年不满年的员工