2021年企业解除劳动协议.docx

企业解除劳动协议

　　伴随大家法律意识的加强，协议的用途越来越广泛，协议是对双方的保障又是一个约束。那么制订协议书有什么需要注意的呢？以下是xx整理的，欢迎大家分享。
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　　甲方：_________ 以下简称甲方
　　乙方：_________ 以下简称乙方
　　甲乙双方于________年____月____日签署为期年的劳动协议，现甲乙双方同意解除劳动协议关系。经双方协商一致，签署本最新解除劳动协议书样本以下：
　　，解除双方签署的劳动协议，双方的权利义务随之终止；
　　、提前通知解除劳动协议赔偿金、对应百分比的年底奖等合计人民币元 大写 扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元 大写 ，甲方将于乙方妥善办理全部工作移交手续后实际支付乙方人民币元 大写
　　 包含基础养老保险金、基础医疗保险金、失业保险金、住房公积金 至________年____月____日止。
　　，向乙方提供劳动协议解除的证实并办理相关退工手续；
　　，离职后不得作出有损企业声誉或利益之行为，不然将负担对应的法律责任及所造成的全部损失。
　　。
　　本最新解除劳动协议书样本自甲，乙双方签字 盖章 并加盖甲方劳动协议专用章后生效。
　　甲方 盖章 _________有限企业 乙方 签字或盖章 _________
　　法定代表人或授权委托人
　　签字或签章
　　________年____月____日 ________年____月____日2
　　兹有本单位职员＿＿＿＿＿，性别＿＿，年纪＿＿＿ ，工作岗位＿＿＿＿＿，在本单位的工作年限＿＿，现住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
　　劳动协议期限为＿＿ 年，从＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止 或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 。
　　因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，依据《劳动协议法》第＿＿＿条第＿＿＿款第＿＿＿＿项要求，本单位解除
　　动协议。
　　因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，依据《劳动协议法》第＿＿＿条第＿＿＿款第＿＿＿＿要求，该职员和本单位的劳动协议已经终止。
　　解除 终止 劳动协议的日期为＿＿＿年＿＿月＿＿＿日。
　　该职员本单位工作年限为＿＿＿年＿＿＿个月，发给＿＿＿个月的经济赔偿金，合计人民币 大写 ＿＿＿___＿＿＿＿＿。
　　特此证实。
　　用人单位盖章 劳动者署名 盖章
　　年 月 日 年 月 日
　　和该职员的劳动关系相关说明：
　　1、“劳动协议期限”请填写有固定时限、无固定时限或以完成一定的工作为期限。
　　2、“解除劳动协议”要在相关空格栏中写明原因： 本人意愿：①自动离职②因自动离职被除名③因本人原因并由本人提出解除劳动关系
　　非本人意愿：①被用人单位解除劳动协议②因用人单位原因本人提出解除劳动协议
　　3、终止劳动协议要在相关空格栏中写明是“劳动协议期满”还是“双方约定的劳动协议终止条件出现”。
　　4、用人单位和劳动者解除 终止 劳动协议后，请立即将档案移交就业服务机构办理相关手续，同时通知劳动者在本证实开具之日起60日内到就业服务机构办理失业登记相关事宜。3
　　劳动协议的签订和变，应该遵照平等自愿、协商一致的标准，不得违反法律、行政法规的要求。那么企业能否以内部调整为由解除劳动协议？请阅读下文进行具体了解。
　　案情回放
　　某科技企业发觉其企业部门设置凌乱，人员冗杂，欲。次日新整合。A部门被撤销并入B部门，程某对其职位变动很不满意，企业和其沟通数次，无果。次日，企业向程某发出一份《解除劳动协议通知书》。理由为：企业部门调整，和程某无法达成一致意见。请问：企业能够以此为由解除劳动协议吗?
　　法律解析
　　的决定不符正当律要求，企业此举根据法律要求应向程某支付双倍的经济赔偿金。
　　法律依据
　　《劳动协议法》第40条：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者30天工资后，能够解除劳动协议：
　　(一)劳动者患病或非因共负伤，在要求的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　(三)劳动协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行，经用人单位和劳动者协商，未能就变更劳动协议内容达成协议的。
　　劳动法所指