女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题.doc

《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题答题须知 1、本次答题时间从 2014 年3月3日至 3月30日。 2、知识竞赛命题范围以《女职工劳动保护特别规定》为主,同时加入《宪法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《社会保险法》、《女职工保健工作规定》等有关法律法规内容。参赛者可参考《女职工劳动保护特别规定百题问答》。太原公司工会一、单选题(共 85题) 1、《女职工劳动保护特别规定》经 2012 年4月18日国务院第 200 次常务会议通过, 自( )中华人民共和国国务院第 619 号令公布之日起施行。 A、4月28日B、5月1日 C、5月28日D、4月30日 2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是( )。 A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工 B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织 C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工 3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。()国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 A、1997 年7月1日B、1988 年7月1日 C、1988 年7月21日D、1991 年7月1日 4、《女职工劳动保护特别规定》共有( )条(不含附录)。 A、12B、16C、21D、28 5、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》,促使企业改善女职工劳动安全卫生条件, 既可增强职工对企业的认同感和归属感,又解除了女职工的后顾之忧,有利于促进() 的和谐与稳定。 A、劳动关系 B、劳资关系 C、企业关系 6、为了减少和解决女职工在劳动中因()造成的特殊困难,保护女职工健康,制定《女职工劳动保护特别规定》。 A、身体状况 B、生理特点 C、疾病与不适 D、性别弱势 7、用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工( )条件。 A、工作 B、休息休假 C、劳动安全卫生 D、收入 8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( )告知女职工。 A、口头 B、书面 C、正式 9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程,即( )的劳动保护。 A、经期、孕期、产期、更年期 B、经期、孕期、产期、哺乳期 C、经期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、产期、哺乳期、更年期 10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其( )。 A、解除劳动或者聘用合同 B、解除劳动合同 C、解除聘用合同 11、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据( ),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 A、女职工要求 B、医疗机构的证明 C、工会证明 D、女职工身体状况 12、对怀孕( )以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 A、3个月 B、4个月 C、6个月 D、7个月 13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入( )。 A、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间 14、女职工生育享受( )天产假,其中产前可以休假 15天。 A、56B、90C、98D、120 15、女职工生育多胞胎的,每多生育 1个婴儿,增加产假( )天。 A、10B、15C、20D、25 16、女职