工会活动积分考核管理办法.doc

中国XXX公司总行机关工会活动
积分考核管理办法
第一章 总则
第一条 为增强总行本部工会组织的凝聚力和吸引力，充分调动各工会小组、全体工会会员参与工会活动的积极性,发挥工会组织在支持业务发展、构建和谐银行中的积极作用,结合总行本部实际，特制定本办法（以下简称“办法”)。
第二条 积分管理原则:规范合理、客观公正、奖惩分明。
第三条 　积分时段：每年1月1日至12月31日。
第四条 　本办法适用于总行各工会小组。
第五条　 积分考核在总行机关工会委员会领导下进行，日常管理工作由总行工会办公室负责。
第二章 工会小组积分
第六条 工会小组加分、扣分
（一)工会自身建设积分:１、成立工会小组,选出组长。2、有学录。4、简报等。给予５—１0加分。本小组组织活动的每次给予加５分（查看计划和简报或照片）。
（二)积极组织小组会员参与总行工会各项活动,出勤率最高的前三位（信息科技部按实际出勤率乘3加权)，分别加1０分、8分、5分（按活动项目统计)。
（三)献计献策积分:为推动全行业务发展献计献策，提交有效提案、被总行职代会立案的,一条记1０分。
（四)工会工作创新记分:在积分期内工会小组有创造性的探索、策划、实施，为总行本部首创的工会特色活动,包括积极开展本职岗位技能练兵、技能比武、劳动竞赛、与客户联谊促进业务发展等活动;与党建、团建结合，开展员工政治思想、理想信仰等教育和读书活动;向劳动模范学２0分。
（五）工会小组在总行工会组织的各项以团体为单位的活动中获得荣誉的,一等奖加５０分,二等奖加4０分，三等奖加30分,参与加5分。
第七条 　工会小组承接或参与上级工会（协会）活动,并代表总行参赛取得荣誉的，一等奖加100分，二等奖加80分,三等奖加６0分,其他奖项加40分。
第八条 工会会员牵头负责总行机关工会各兴趣协会工作,组织协调协会的日常活动，所在工会小组加１0分;此项加分的会员可参加优秀工会积极分子评选。
第三章 扣分标准与积分扣减
第八条 积分期内,工会小组有下列情形之一的扣减积分50-100分:
（一）在积分考核中弄虚作假的.
（二)严重违反工会经费开支规定.
（三）干扰、破坏总行机关工会活动的。
第四章 积分统计
第九条 　积分统计时段:按季度统计（每年4月1０日前统计1月1日-3月３１日之间的积分，7月1０日前统计4月１日—6月30日之间的积分,10月１０日前统计７月1日—9月31日之间的积分，次年1月１