求职文书写作.pptx

求职文书概述
毕业生为了求职，递交给用人单位的自荐书、推荐信、应聘信、个人简历、毕业生推荐表、大学生活总结等统称为求职文书。
求职文书是求职者实现自我推荐和用人单位了解筛选人才的重要媒介，对劳资双方而言都是必要的。
概括为四个问题：
你是谁？
你做过哪些事？
你有什么见解？
你有哪些证据？
求职文书概述
求职文书的形式
一是表格式，如简历表、毕业生推荐表
二是信函式，如求职信、自荐书、应聘信等
三是文章式，如大学生活总结、个人简介等
求职文书概述
撰写求职文书应注意的几个问题
★ 语言要简洁朴实
★ 有所写有所不写
★ 不要虚构经历
简 历
简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。
　 简历是个人形象，包括资历与能力的书面表述，对于求职者而言，是必不可少的一种应用文。
简历的特点
⑴稳定性
作为个人经历的一种真实记录，简历的内容一般不变。可变化的是简历的行文方式。
⑵附属性
一般情况下，简历不能单独以专用书信的形式向外发出，通常可作为求职信的附件及其它文体的附属材料来使用。
简 历
求职信
求职信是求职者写给招聘单位的信函。 　
　 求职信是求职者向用人单位或单位领导人介绍自己的实际才能、表达自己就业愿望的一种书信。多数用人单位都要求求职者先寄送求职材料，由他们通过求职材料对众多求职者有一个大致的了解后，再通知面试或面谈人选。因此，求职信写得好坏将直接关系到求职者是否能进入下一轮的角逐。
求职信的写作原则和技巧　　语气自然：语言和句子要简单明了。写信就像说话一样，语气可以正式但不能僵硬。语　　言直截了当，不要依靠词典。　　通俗易懂：写作要考虑读者对象的知识背景，不要使用生僻词语、专业术语。　　言简意赅：在重点突出、内容完整的前提下，尽可能简明扼要，切忌面面俱到。　　具体明确：不要使用模糊、笼统的字眼；
多使用实例、数字等具体的说明。
求职信
如何撰写简历和求职信
了解企业人力资源的招聘流程
1、各用人部门提出招聘需求计划。
2、人力资源部门将进行岗位分析。
3、根据所需岗位选择他们将会选择招聘渠道和方式。
4、制定招聘计划和预算。
5、上级批准计划和预算。
了解企业人力资源的招聘流程
6、实施招聘并获得初步人选信息、资料。
7、安排人力资源部门初步测试、甄选。
8、安排用人部门及相关人员测试及面试。
9、企业做出初步录用决定。
10、同被录用人员沟通。
11、录用前准备。
12、签合同办理有关手续。