中国公务员考核制度的弊端
及对策研究
学生姓名:
马利平
学生学号：
200９15１０213
专业班级：
行政管理2班
学院名称:
政治与公共管理学院
中国公务员考核制度的弊端及对策研究
政治与公共管理学院 2009级行政管理2班
马利平
【摘要】：公务员考核制度是国家公务员制度的重要组成部分 ，自国家公务员制度实施以来，在公务员考核方面积累了一定的经验，但随着社会环境的变化,我国公务员考核制度中弊端也逐渐显露出来 ，本文在分析我国公务员考核存在的问题的基础上 ，提出切实可行的完善公务员考核制度的对策建议 ,以此推进我国公务员考核制度的改革。
【关键词】：公务员 考核制度 弊端 对策
我国从１993年开始实施国家公务员制度，这是我国干部人事制度的重大改革,十几年来对优化干部队伍、提高工作效能，发挥了重要作用。但与西方一百多年的发展历史相比,我国推行公务员考核制度的时间是较短的，加上特殊的中国国情，现阶段在公务员的考核工作方面还存在一些不尽如人意的地方，公务员考核制度改革也就成为党和政府以及社会各界普遍关注的问题。特别是近年来揭露出的腐败大案中的不少政府高级官员，在被提拔重用前已有严重问题，却顺利通过考核走上了重要领导岗位，更使考核问题成为社会注目的焦点。公务员考核制度的弊端日益暴露，因此必须对现行公务员考核制度进行改革。
一、我国公务员考核制度的含义及推行意义
公务员考核制度，是指国家行政机关根据有关法律法规,按照管理权限,对公务员的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行考察和评价。公务员考核制度是公务员制度的“中枢”、是发现和选拔优秀行政管理人才的重要途径、是提高政府工作效率的必要手段、同时又为人事决策科学化和改进人事制度提供指导。考核是公务员任用和奖惩的基础，，考核的内容是否合理，考核的结果是否真实，直接关系到其他各项管理。
二、我国公务员考核制度存在的主要问题
(一）对考核工作的重要性认识不足
一方面有的考核者怕得罪人的思想根深蒂固,是非观念淡薄，“好人主义”严重;或者大搞远近亲疏，，被考核者不重视考核，写个人总结和述职报告时，敷衍了事。
(二)公务员考核标准不明确，科学化、实践化程度低
虽然《国家公务员考核暂行规定》规定公务员考核的基本标准是德才兼备。即从德、能、勤、绩四个方面全面考核公务员，,甚至同经济发展的某个指标划等号,片面强调经济增长速度;有的甚至为了本地区、本部门利益,不惜牺牲全局利益，搞地方保护主义。
（三）考核方法简单化、缺乏科学性
1、 重视领导考核，轻视群众考核,使个人考核和集体考核脱节
在公务员考核中，重视直接领导对下属的考核。往往忽视了群众对公务员的评议，使公务员接受民众监督成为一句空话。同时，对公务员的考核侧重对个人的考核，没有同个人所在的部门考核紧密联系起来。
2、
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