华誉员工管理制度.docx

华誉员工管理制度
一、 值班制度
全员值班时间：周一至周日，上下班时间统一为早上 8: 30一
18: 30分，每月有2天调休时间，春节4天假期如值班则有双倍待 遇。各部门人员调休时间要相互白行协调， 不能出现同时2人一天假 期，否则2人均受处罚每次10元。每月假期不超过2天的奖励满勤 奖50元。
1、 会计需将第二天单据拍完，并与出纳将当天账务对接完毕后方
可下班。
2、 行政助理（兼出纳）下班离场不得早于会计。
3、 工程部如上日工作超过22: 00如必需迟到的则应在8点前向 本部领班提出申请，经领班批准后总管根据领班批准推迟上班的
时间进行考勤。
4、 保洁、值夜人员应在商场内所有人员离场将其工作完成方可下 班。每天其负责的事务处理完毕后可白由休息 2个半小时以内。
二、 考勤制度
调休、病假、事假
A、每月调休与事假共计超过2天以上的，超过2天的天数按照实际 工资折扣工作。每月病假累计超过四天，超过4天的天数根据请假天 数折算工资。
B、 请病假或事假均需填写请假单。病假在恢复上班时需向总管提 供就医凭据（例如医院药单等）；事假需有比较重要的事情且属实经 过总管批准方可执行。
C、 调休与事假在1天内，需提前一天提出申请，总管批准调休或请 假。一次调休与事假一天以上，需提前两天提出申请，经总管批准后 方可执行。
D、 事假及调休不得超过规定的天数（特殊事情除外），超过4天（不 含4天），按超过的天数每天扣以底薪的5%,超过7天（含7天）超 过的天数则按照旷工处理。
E、 小事外出事假超过30分钟则开始累计，30分钟以上60分钟以 下按1个小时计算。
F、 请假半天考勤标准：早上半天为早上 8:30 —中午1: 30;下午半 天为中午1: 30—该部下班时间。
迟到、早退
A、 凡未能按规定时间到公司报到或提前离去且又未请假视为迟到、 早退。
B、 迟到、早退5分钟处罚款10元；迟到、早退1小时以上（半小 时以上不足1小时以1小时计）扣款20元。迟到2小时以上按旷工 一天处理。1月内累计迟到早退共计3次即取消满勤奖。
旷工
未经请假擅白离开工作岗位或没有履行工作职责或不能以正常
联系方式进行联系，又未主动联系公司都将视为旷工
旷工每天按扣
除当月底薪10%处罚，旷工3天或未按正常程序辞职的视为白动离 职，公司将不予发放当月工资与任何补帖费用。
辞职
由于某些特殊原因需辞职的职员，必须向行政助理提前至少 30 天向行政助理提交辞职报告，并说明辞职原由，经总经理同意签字后 并在其离职前必须将工作与新就任人员完全交接清楚才能执行。 不按 照此条例辞职的职员公司不发放当月工资及任何补贴， 如牵涉财务问 题的公司保留追诉权利。
辞退
职员经过公司组织的同一培训内容的培训多次以后仍然未有进 步或进步严重达不到公司发展要求的， 公司有权将其辞退，辞退员工 公司全部结算其工资，将不发放任何补贴。被辞退职员将在其辞退后 在行政助理规定的时限内将工作与行政助理进行交接。 结算其工资与
工作交接时限为30天内必须完成。
三、规章制度
1、 上班时间不准大声喧哗、吃零食、睡觉、串岗聊天、干私活、 看与工作无关的书籍报刊。工程部人员累了可以允许休息， 但是应做 到随传随到，休息区域指定为4楼员工