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工作绩效奖励制度
（2007年9月19日第一届教代会第十次会议审议通过）
一、 学校对管理育人、教育教学育人和服务育人中取得成绩教职工实施奖励。
二、 学校奖励本校在职、在编教工，聘用教师参加单项成绩考核奖励，不参 加学期考核奖励（具体奖励办法参见附件）。
三、 学校奖励的经费主要来自上级教育行政部门下拨的事业奖金， 单项奖励
结余一般平均计入教工学期考核奖励基数。
四、 凡是学期中有病（事）假等假期的考核奖励，按照《教职工假期待遇的 有关规定》执行，对于生活产生困难的教工另行给予经济补贴。
五、 各单项成绩奖励标准中未列奖项， 可以由校长（主管领导可向校长提出 奖励建议）根据需要直接奖励，超过 200元的，需经行政会议讨论通过。
六、 人事十部根据考核审批结果，对照学期（学年）考核奖励标准造册实施 奖励。
七、 学校根据发展要求和奖励经费的增长情况适时对奖励制度进行修订。
附件：
一、 精神文明（师德）建设奖励制度
二、 学期考核奖发放办法
三、 教学（工作）质量奖励制度
四、 奖科研奖励制度
五、 竞赛指导（组织）奖励制度
六、 教职工假期待遇的有关规定
附件一
精神文明（帅德）建设奖励制度
（2007年9月19日第一届教代会第十次会议审议通过）
、在精神文明（师德）建设活动中取得荣誉称号
全国 1000~2000; 市级 500-1000;
区级 200~500; 校级 50~200。
注：原则上为团体人均奖励标准,
个人参照执行，单项奖项取低标，综合奖项取高标。
、在学生团队、班集体建设中取得荣誉的班主任、团队指导老师 全国 500~1000 市级 200 ~500 区级 100 ~200
注：单项奖项取低标，综合类奖项取高标
附件二
学期考核奖发放办法
（2007年9月19日第一届教代会第十次会议审议通过）
、考核对象：
本校在职、在编教工
、考核标准：
等 第
学期考核奖评定标准（依据）
啊（仲*
月考核情况
A
9分以上
月考核均为优
B
8分以上
月考核在一次合格以内
C
7分以上
月考核在两次合格，或一次基本合格以内
D
7分以下
月考核在二次合格，或一次基本合格以上
注：出现重大责任事故或师德行为严重影响学校声誉的，考核等第只能为 C或D等。
三、考核奖发放办法：
上半年学期考核奖七月份一次性发放； 下半年度分两次发放，第一次在考核 预测合格基础上，12月份发学期考核奖的70%第二次在次年1或2月根据考核 结果补发其余学期考核奖的差额数。各岗位和等第的发放标准为：
岗位类别
奖金系数
A
B
C
D
1
初

100%
90%
70%
10-50%
2
考试学科

3
非考试学科

4
非教学人员

注一：学期考核奖基数根据每年区下拨事业奖金总额情况确定。
注二：学期考核奖总数=学期考核奖基数X学期考核奖励等第比例X奖金系
附件三
教学质量奖励制度
（2007年9月19日第一届教代会第十次会议审议通过）
、团体教学质量奖励标准
1、年级组、教研组（班级、备课组）
区位水平'
组室人均奖励
W班!任那加笑
四分之