签发制度汇编.doc

签发制度汇编.doc公司日常管理制度
人事管理
一、入职和离职
第一条入职
（1） 部门根据工作需要填报“用工申请表”，报总经理批准后上报董 事会研究，由综合部依据“逢进必考”原则拟订招聘方案，拟录用人员 上报董事会通过后，办理录用手续。
（2） 公司依据相关法律规定与员工签订劳动合同并约定试用期，试 用期工资为转正工资的80%o
第二条离职
（1） 员工因本人原因提出辞职的，需提前提交书面辞职报告（试用 期人员应提前三日，正式员工应提前30天），经用人部门分管领导和总 经理批准签字后，到综合部办理离职手续。
（2） 员工未经批准而自行离职的，视为自动离职，不办理任何工资 结算事宜，给公司造成损失的，应负赔偿责任。
（3） 员工由于不能胜任本职工作，而经公司研究辞退的，由分管领 导提前一个月通知员工，做好沟通、解释工作，并通知综合部为其办理 离职手续。
（4） 员工在离开公司以前，必须完成工作交接、交还公司财物（如: 文件及相关业务资料等）。
第三条晋升
（1）确定职位。综合部根据公司战略规划及部门上报的人员需求进 行汇总，经总经理审核，并报董事会批准后，发布空缺职位的类别、数
量及具体要求，组织晋升选拔。
（2） 推荐人选。由员工任职部门推荐，填写《职务晋升推荐表》， 经部门分管领导初步审查后交综合部，呈报总经理。
（3） 晋升考核。综合部根据职位要求，对所有人选的任职资格进行 审查，对于审查符合条件的，组织用人部门及其分管领导、总经理对其 按照拟任职岗位要求进行考核。
（4） 决定人选。综合部汇总考核结果，由总经理审核后上报董事会 讨论，决定最后人选，公布结果，办理晋升手续。
第四条降级
（1） 对于违反公司重大纪律，造成较坏影响者，或工作能力不能胜 任原岗位的人员，采取降级处理。
（2） 降级包含降职、降薪两种处理办法。降职人员薪金依据岗位一 并调整；若人员只降薪不降职，则薪金降为该岗位的试用期标准（即岗 位工资的80%）。
（3） 由部门填写《员工降级记录表》，注明降级原因，分管领导签 署意见后，送交综合部，并呈报总经理，经调查核实后，报董事会讨论 决定。
（4） 综合部做好相关记录、存档工作，将员工的具体处理办法告知 财务部。
（5） 降级员工如在新工作岗位表现好，符合晋升条件，享有与其他 员工同样的晋升权利。
二、保险与福利
第五条 根据国家法律规定，公司为每个正式员工办理“五险一金”。 第六条为提高员工工作热忱，彰显企业文化和人文关怀，公司、将 在法定节假日，以及逢员工生日、结婚生子、生病住院、直系亲属逝世 等事项时，由工会分别给符合条件的员工发放相应的慰问金；公司根据 相关规定，发放防寒防暑补助。
第七条公司正式员工每年可享受一次健康体检，女性正式员工可享 受每年一次妇科检查，检查费用由公司承担。
三、考勤管理
第八条 公司实行每日签到制度，日常考勤由综合部负责。
第九条 公司员工必须严格遵守作息时间，不迟到，不早退，不旷工, 不脱岗，不串岗，离岗有去向；员工迟到或早退按奖惩规定予以处罚， 且计入绩效考核，每次扣减绩效1分。
第十条请休假
年假：公司根据国家有关规定，为员工提供年假，员工累计工 作1年以上不满10年的年休假5天，已满10年不满20年的年休假10 天，已满20年的年休假15天。
调休：根据公司实际情况，公司允许员工调休，员工加班后， 可结合实际情况进行调休，调休后不再计发加班工资。
事假：公司员工如因私事需要请假，要说明原因，报相关领导 审批后，可以休事假。
病假：公司员工因病需治疗或休息须有相关医生诊断证明，如 需请假三天及以上的，须持县级以上医院医疗机构休息证明，经批准后 方可休病假。
旷工：无故不办理请假手续，而擅自不上班，按旷工处理，累 计旷工三天以上，降级使用或按自动离职处理。
员工休假均需填写《请休假单》，报分管领导批准，三天以上(含三 天）还需报总经理批示。《请休假单》审批完毕后交综合部考勤、存档。
第十一条女员工产假、婚丧假等休假制度按照国家政策执行；员工 休假需填写《请休假单》，报分管领导、总经理、董事长审批。《请休假 单》审批完毕后交综合部考勤、存档。
第十二条员工在休假前，要交接、完成好公司交办的各项任务。
第十三条参加公司组织的会议、培训、学习、或其他活动，如有事 需请假的，必须提前向有关负责人请假，否则按上班迟到、早退处理。
办公制度管理
第十四条 公司配备的办公用品，员工需爱护，如有损坏，应照价赔 偿。
第十五条 各办公室电话应注意保持畅通，电话费实行包干制，超额 部分由员工自行支付。
第十六条 公司日常办公用品由综合部统一采购，如需购置特殊办公 用品或临时必需品，需报总经理批准后采购。
第