2021年有关廉政文化建设工作心得.docx

有关廉政文化建设工作心得

　　多年来，在充足肯定行业廉政文化建设结果的同时，我们应清醒地看到廉政教育建设中存在的问题：首先是廉政文化内容单一，大多数是上级印发的教材，难以满足不一样层次群体的教育需要；其次是廉政文化教育形式千篇一律，多以教导会、专题汇报等形式对干部职员进行宣传动员，“面”上看似成效显著，“点”上实效却不一；再次是教育对象上厚此薄彼，往往过于重视强调对党员干部尤其是领导干部的教育，而相对忽略对一般职员的廉洁从业教育。面对这些问题，笔者认为，只有坚持贴近实际、贴近基层、贴近职员，丰富廉政文化内涵，创新形式，扩大教育覆盖面，才能更加好地促进行业廉政文化建设。
　　坚持贴近实际，提升廉政文化建设的感染力。贴近实际，是廉政文化建设的出发点和落脚点。企业应认真分析行业改革发展可能带来的廉情风险原因，明确什么能做、什么不能做，有针对性地加强廉政教育。目前，应在坚持维护国家利益和消费者利益的基础上，把“严格规范”作为行业发展的生命线，切实增强抓好规范工作的自觉性，加大明示承诺教育宣传力度，使全体干部职员明确什么是违规行为、违规将负担什么后果，从而果断阻止目前存在的部分不规范行为。企业要把反腐倡廉工作放到行业改革发展的大局中去认识，如此才能不停增强活力。目前要着重围绕“保增加”、“上水平”等工作根本，加强对各项工作方法落实情况的监督检验，经过廉政文化建设，确保各项决议布署得到有效实施。
　　坚持贴近基层，提升廉政文化建设的渗透力。依据廉政文化建设发展的规律，企业要在把握其共性的前提下，贴近基层，依据本单位的实际，因地制宜地找到上级廉政文化建设工作布署和本单位实际的有机结合点，使廉政文化真正入耳、入眼、入脑，在凸显特色中增强廉政文化的渗透力。同时，企业还需主动研究廉政文化的理论本质，用理论结果指导廉政文化建设实践，依据廉政文化各受众面的思想、工作和生活实际的不一样，分类施教、分层施教。笔者认为，对党员领导干部进行廉政教育的关键应为法律法规、道德规范，要重视以优秀的理