2021年区域性集体协议和行业性集体协议冲突.docx

区域性集体协议和行业性集体协议冲突

篇一：依据《劳动协议法》,中国集体协议类型有
　　一、整体解读
　　试卷紧紧围绕教材和考试说明，从考生熟悉的基础知识入手，多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的了解能力，立足基础，先易后难，难易适中，强调应用，不偏不怪，达成了“考基础、考能力、考素质”的目标。试卷所包括的知识内容全部在考试纲领的范围内，几乎覆盖了高中所学知识的全部主要内容，表现了“关键知识关键考查”的标准。
　　1．回归教材，重视基础
　　试卷遵照了考查基础知识为主体的标准，尤其是考试说明中的大部分知识点都有包括，其中应用题和抗战胜利70周年为背景，把爱国主义教育渗透到试题当中，使学生感受到了数学的育才价值，全部这些题目标设计全部回归教材和中学教学实际，操作性强。
　　2．合适设置题目难度和区分度
　　选择题第12题和填空题第16题和解答题的第21题，全部是综合性问题，难度较大，学生不但要有较强的分析问题和处理问题的能力，和扎实深厚的数学基础功，而且还要掌握必需的数学思想和方法，不然在有限的时间内，极难完成。
　　3．布局合理，考查全方面，着重数学方法和数学思想的考察
　　在选择题，填空题，解答题和三选一问题中，试卷均对高中数学中的关键内容进行了重复考查。包含函数，三角函数，数列、立体几何、概率统计、解析几何、导数等几大版块问题。这些问题全部是以知识为载体，立意于能力，让数学思想方法和数学思维方法贯穿于整个试题的解答过程之中。
篇二：区域性集体协议范本
　　区域性（行业性）集体协议
　　甲方：（区域或行业名称）乙方： （工会） 协商代表企业名称： 包括企业户数： 户 包括职员人数： 人 甲方首席代表： 乙方首席代表： 身份证号码： 身份证号码： 单位地址：工会地址：联络电话：联络电话：
　　第一章 总 则
　　第一条 为建立企业稳定友好的劳动关系，维护企业和职员的正当权益，依据《中国劳动法》、《中国劳动协议法》、《中国工会法》、《重庆市集体协议条例》及相关要求，签署本协议。
　　第二条 本协议由 工会（或行业工会）和（协商代表企业）等 （区域或行业名称）企业代表共同协商签署。就职员劳动权益及企业生产发展等相关问题进行协商。双方依法享受各自的权利，并严格推行协议的义务。
　　第三条 双方协商签署本协议应遵照平等协商的标准、正当的标准、保持稳定友好的标准、权利义务对等及利益兼顾的标准。
　　第四条 本协议依法签署，经人力资源和社会保障行政部门审查同意
　　后生效，对协议双方含有法律约束力，任何一方及职员个人均应认真推行本协议要求。
　　第五条 企业尊重工会维护和代表职员利益的权利，支持工会依法独立地开展工作。企业在决定相关包括职员切身利益的重大事项时，应有工会代表参与；董事会讨论企业的发展计划，生产经营活动等重大事项，工会代表有权利列席会议，反应职员的意见和要求，企业应充足听取工会意见。企业制订各项规章制度，应依本协议为基础，并征求工会意见或经职代会讨论经过。
　　第六条 工会有义务支持企业的生产经营管理，维护企业正当权益和经营者的管理权威，教育职员认真推行劳动协议，遵守劳动纪律和企业的各项规章制度，努力完成生产、工作任务。
　　第七条 职员依法经过职代会（职员代表会）或工会组织参与企业的民主管理和民主监督。企业应建立和完善各项规章制度，保障职员应享受的民主权利；保障工会和职代会依法行使职权。
　　第八条 企业支持工会按相关要求健全和完善组织，立即足额拨付工会经费，并给合适补助。
　　第二章 劳动酬劳
　　第九条 企业依据本身生产经营特点和经济效益，兼顾国家、企业、职员三者利益，依法自主确定工资分配方法和工资水平，并根据国家和相关要求向职员发放各项津贴、补助。
　　第十条 企业实施计时、计件等工资制度。企业工资标准、分配方法及其变更，由企业依据国家相关要求决定，但须听取工会意见，并提交职代会审议经过。
　　第十一条 工会每十二个月初依据上一年度生产经营和效益情况、企业人工成本的情况，重庆市工资增加指导线，参考同行业上年度人均收入水平等原因，提出本年度工资增幅要求和企业协商。
　　第十二条 职员工资以货币形式每个月15日支付给职员本人，不得克扣或无故拖欠。职员最低工资不低于重庆市人民政府公布的最低工资标准。
　　第十三条 职员因工负伤或患职业病期间相关待遇，根据国家《工伤保险条例》等相关要求实施。
　　第十四条 职员患病或非因工负伤，需停工诊疗期间的相关待遇，根据原劳动部《企业职员患病或非因工负伤医疗期要求》（劳部发?1994?479号）和《重庆市企业职