2021年协议到期未续签劳务协议.docx

协议到期未续签劳务协议

篇一：劳动协议到期不续签通知书
　　劳动协议到期不再续签通知书
　　/女士：
　　您和我企业的劳动协议将于 年 月 日到期，企业决定不和您续签劳动协议，请您在劳动协议到期当日依据企业相关要求至企业人力资源部办理离职手续。
　　你的工资结算到 年 月 日。
　　特此通知。
　　最终，感谢您在职期间对企业所做的服务和贡献！
　　_______________有限企业
　　人力资源部
　　年月 日
　　职员签收：
　　签收日期：
篇二：劳动协议到期终止不续签协议书
　　劳动协议到期终止不续签协议书
　　甲方：XXXXXX有限企业
　　住址：
　　法定代表人：
　　乙方：
　　身份证号码：
　　依据国家颁布的《中国劳动法》和《劳动协议法》，现甲、乙双方经协商一致，就劳动协议终止后的相关事宜达成以下协议，方便共同遵守实施：
　　、乙双方于XXXX年XX月XX日签署的《劳动协议书》及于XXXX年XX月XX日签署的《劳动协议变更协议》于XXXX年XX月XX日期满终止，甲乙双方确定，双方劳动关系自《劳动协议》期满之日起终止，双方之间不再续签新的《劳动协议》。
　　。
　　，其在离职后不以甲方名义对外从事业务，也不损害甲方的形象及利益，保守甲方的商业机密，不然，对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任。
　　、乙双方确定，双方在签署本协议书并结清上述款项后，双方无任何其它异议，同时一致同意放弃向对方主张任何其它赔偿、要求的权利。
　　，甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等，其也同意放弃。
　　，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
　　甲方：XXXXXX有限企业
　　法定代表人：
　　签署日期：XXXX年XX月XX日
　　乙方：_____________________
　　身份证号：
　　签署日期：XXXX年XX月XX日
篇三：劳动协议期满后没有续签
　　劳动协议期满后没有续签，劳动者继续工作的，单位是否支付双倍工资 2021-06-30 15:03
　　在实践中，劳动协议期满后，用人单位因为疏忽等原因和劳动者没有续签劳动协议，劳动者继续在本单位工作。这种情况下，怎样确定劳资双方之间劳动协议的性质就很主要，劳动者是否有要求单位支付双倍工资的权力？假如解除劳动协议的话，单位是否需要支付经济赔偿金？这一系列问题直接关乎用人单位和劳动者的切身利益，关乎劳资关系的友好，和社会的稳定，因此我们需要认真分析并加以明确。
　　一、这种情况下，劳动协议的性质应该认定为用人单位和劳动者对原来协议的继续推行
　　《最高人民法院有关审理劳动争议案件适使用方法律若干问题的解释》（法释
　　[2021]14号）第十六条要求，劳动协议期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续推行劳动协议。一方提出终止劳动关系的，人民法院应该支持。
　　依据该条的要求，劳动协议期满后，用人单位和劳动者均没有提出是否续签劳动协议的，用人单位也没有对劳动者继续工作提出异议的，就视为用人单位和劳动者继续推行原来的劳动协议，不能视为双方之间没有签署劳动协议。劳动者就没有权力要求单位支付双倍的工资。这个要求因为是在2021年由最高院公布的，是否违反2021年1月1日实施的《劳动协议法》
　　第82条有关单位不签署书面劳动协议赔偿责任的基础精神，是一个值得研究的问题。
　　假如是单位提出续签劳动协议的要求，而劳动者不一样意续签的话，单位有权利和劳动者终止劳动关系，并不需支付经济赔偿金。
　　假如是劳动者提出续签劳动协议，单位不一样意续签的，单位应该支付劳动者经济赔偿金，并和劳动者终止劳动关系，这时单位就不要使用劳动者，否者劳动者就能够要求双倍的工资了。
　　二、在此情形下，单位或劳动者提出解除劳动协议的，怎样支付经济赔偿金
　　对于该种情形下解除劳动协议经济赔偿金的支付，法律和司法解释均没有明确的要求，不过依据《劳动协议法》第46条要求的基础精神，该种情形下，假如是单位提出或和劳动者协商一致解除劳动协议的，单位应该依据第47条的要求支付经济赔偿金；假如是劳动者提出解除劳动协议的，单位就不需要支付经济赔偿金
　　劳动协议期满继续用工 用人单位被判支付双倍工资
　　提供者：陶跃明 时间：2021-2-26 20:22:44 于：陶跃明原创 陶跃明
　　部分单位有意和劳动者签署期限较短的书面劳动协议，到期后不续签劳动协议，从而随心所