人事劳动和社会保障局工作要点.doc

人事劳动和社会保障局工作要点.doc人事劳动和社会保障局工作要点
一、指导思想
X年，人事劳动和社会保障工作的指导思想是：以“三个代表”重要思想为指导，突出 二个重点，狠抓五件实事，创新务实，拼搏奋进，推动人事劳动和社会保障工作再上新台阶。
二、主要工作目标
（一） 全年引进各类人才X人，其中高层次人才X人，年内推荐大中专毕业生就业X 人以上。
（二） 全年培训下岗失业人
员X人，新增就业岗位X个，力争下岗失业人员实现再就业X人。城镇新增就业人员 X人，将登记失业率控制在X%以下。
（三） 年内输出农村剩余劳动力X人。
（四） 新增养老、失业保险参保人员各X人。
（五） 社会保险费清欠达到X%以上。
（六） 征收机关事业单位社会保险费达X%以上，清欠达X%以上。
（七） 社会保险稽核面达X%以上。
（八） 新增医疗保险参保人员X人。
（九） 巩固两个确保，离退休人员养老金按时足额发放。
（十）劳动年审率达X%。
（十一）推进劳动合同鉴证工作，全年鉴证X份以上。
（十二）开展职业技能培训X以人以上，鉴定技能等级X人以上。
二、重点工作
（一）实施人才强县战略，推动县域经济发展
多渠道引进急需人才，采取短期借调、业务服务、技术开发等形式，引进一批优秀人 才来X创业。制定吸引外地人才来我县建功立业的优惠政策，以优厚的待遇、充分的保障， 开通一条人才流动绿色通道，使他们一心一意在X施展才华，促进X经济发展。加大人才培
养力度，木着“送的出，回的来，留的住，用的上”原则，鼓励各类用人单位把员工送到大中 专院校深造和进修，提高专业技术水平，改变我县人才科技含量低的现状。加快乡土人才开 发工作，开展农民职称评审和非公有制经济单位职称评聘，真正把我县的“土专家、田秀才” 选拔出来，并建立与之配套的乡土人才开发奖励机制，推动农村经济的发展。进一步完善支 持大中专毕业生到农村工作的政策措施，鼓励大中专毕业生发挥专长，面向农业生产第一线 择业。加强人才市场建设，按月举办人才交流会，为向未实现就业的应、往届大中专毕业生 提供更多更好的就业机会；完善硬件建设，争取早日实现网上交流，网上招聘。搞好人事代 理工作，不断拓展代理服务范围，从单一的人事档案代理向人事、劳资、社会保障等全方位 的代理迈进。
（二） 加强干部人事管理
1、 加快事业单位人事制度改革步伐。按照机构改革的总体要求，以实行聘用制和岗 位管理为突破口，通过采取按需设岗、按岗聘用、竞争上岗的办法，适时推进事业单位人事 制度改革，创新事业单位用人机制和内部管理机制。
2、 推进政务公开工作。把政务公开工作为一项经常性工作常抓不懈，加强管理，树 立典型，注重实效。不断完善公开的内容、形式和措施，进一步提高政务公开工作的质量和 水平。
3、 规范公务员队伍管理。严把公务员“入口关”，坚持“凡进必考”的原则，一律采取 公开考试、严格考核的办法择优录用；加强对公务员的平时考核，不断改进考核办法，提高 考核的科学性和准确性。加快公务员知识的更新，重点开展公务员英语、法律等培训班，不 断提高公务员整体素质。继续深入开展“人民最满意的公务员”活动，强化公务员公仆意识。
4、 切实抓好专业技术人员的管理。开展专业技术人员继续教育工作，提高专业技术 人员的整体素质，完善终身教育体系。坚持政策，严格条件，控制比例，公