人事劳动和社会保障局工作要点.docx

人事劳动和社会保障局工作要点.doc人事劳动和社会保障局工作要点
一、指导思想
x年,人事劳动和社会保障工作的指导思想是:以“三个代表”重要思想为指导,突出二个重点,狠抓五件实事,创新务实,拼搏奋进,推动人事劳动和社会保障工作再上新台阶。
二、主要工作目标
(一)全年引进各类人才x人,其中高层次人才x人,年内推荐大中专毕业生就业x人以上。
(二)全年培训下岗失业人
员x人,新增就业岗位x个,力争下岗失业人员实现再就业x人。城镇新增就业人员x人,将登记失业率控制在x%岩以下。
(三)年内输出农楚村剩余劳动力x人。
(四鳘)新增养老、失业保险参保筮人员各x人。
(五)社会碉保险费清欠达到x%以上。降
(六)征收机关事业单位叩社会保险费达x%以上,清常欠达x%以上。
(七)社せ会保险稽核面达x%以上。
(八)新增医疗保险参保人缺员x人。
(九)巩固两个笑确保,离退休人员养老金按允时足额发放。
(十)劳动隔年审率达x%。
(十一)推进劳动合同鉴证工作,全年鉴证x份以上。
(十二忑)开展职业技能培训x以人瘠以上,鉴定技能等级x人以起上。
三、重点工作
(一)实施人才强县战略,推动县域经济发展
多渠道引进睃急需人才,采取短期借调、谄业务服务、技术开发等形式谋,引进一批优秀人才来x创清业。制定吸引外地人才来我剥县建功立业的优惠政策,以冈优厚的待遇、充分的保障,ч开通一条人才流动绿色通道厕,使他们一心一意在x施展拖才华,促进x经济发展。加К大人才培养力度,本着“送跑的出,回的来,留的住,用茴的上”原则,鼓励各类用人措单位把员工送到大中专院校深造和进修,提高专业技术出水平,改变我县人才科技含齿量低的现状。加快乡土人才开发工作,开展农民职称评臣审和非公有制经济单位职称评聘,真正把我县的“土专┅家、田秀才”选拔出来,并跻建立与之配套的乡土人才开
发奖励机制,推动农村经济豆的发展。进一步完善支持大愣中专毕业生到农村工作的政洞策措施,鼓励大中专毕业生遂发挥专长,面向农业生产第贩一线择业。加强人才市场建缒设,按月举办人才交流会,渤为向未实现就业的应、往届恼大中专毕业生提供更多更好段的就业机会;完善硬件建设橇,争取早日实现网上交流,瞩网上招聘。搞好人事代理工醴作,不断拓展代理服务范围镑,从单一的人事档案代理向迮人事、劳资、社会保障等全方位的代理迈进。
(二)枇加强干部人事管理
1、加虚快事业单位人事制度改革步氍伐。按照机构改革的总体要撷求,以实行聘用制和岗位管重理为突破口,通过采取按需衬设岗、按岗聘用、竞争上岗骚的办法,适时推进事业单位人事制度改革,创新事业单ㄗ位用人机制和内部管理机制狍。
2、推进政务公开工作炒。把政务公开工作为一项经浙常性工作常抓不懈,加强管嬷理,树立典型,注重实效。碹不断完善公开的内容、形式婚和措施,进一步提高政务公穹开工作的质量和水平。
3堂、规范公务员队伍管理。严炽把公务员“入口关”,坚持渡“凡进必考”的原则,一律蚰采取公开考试、严格考核的坡
办法择优录用;加强对公务襄员的平时考核,不断改进考歼核办法,提高考核的科学性付和准确性。加快公务员知识咤的更新,重点开展公务员英典语、法律等培训班,不断提炝高公务员整体素质。继续深泡入开展“人民最满意的公务什员”活动,强化公务员公仆派意识。 
4、切实抓好专三业技术人员的管理。开展专欣业技术人员继续教育工作,咋提高专业技术人员的整体素咱质,完善终身教育体系。坚坂持政策,严格条件,控制比腿例,公开、公平、公正地做ゅ好各级各类专业技术人员职彻称评聘工作。
(三)大力班推进下岗失业人员再就业工趸作
坚持不懈地实施再就业帮扶行动。按照县委、县政监府的部署,制定具体的帮扶脑实施细则。开展“送政策、岭送岗位、送信息、送资金、慰送服务”活动,实实在在地解决“4050”人员和“蚧三种家庭”等困难群体的再跹就业问题。进一步完善劳动匡力市场功能,加大资金投入鸾,设置大屏幕电子显示器;ワ增加服务窗口,为下岗失业郝人员提供求职登记、职业介喝绍、保险接续等“一站式”服务。整合社会培训资源,岚狠抓下岗失业人员再就业培壬训,坚持“培训与市场联动⑵,培训与再就业相结合”的蹄方针,提高培训的针对性、黩实用性,以市场为导向,开办有一定技术含量的专业班僭和业余班,增强下岗失业人磴员再就业的能力。建设乡镇邢
(街道)、社区再就业服务铑平台,对乡镇(街道)劳动保障事务站工作人员进行岗颢前业务培训,使他们尽快的进入角色,为下岗失业人提私供满意的服务。规范《再就稞业优惠证》的管理,简化发剃证程序,提高办证效率。会喹同有关部门落实好再就业政竟策,努力开发新的就业岗位。充分发挥职业介绍的职能纥,大力帮助下岗失业人员到县外寻求就业机会。继续实蒺施救助工程,多方筹集救助耷资金,积极接收失